Viscount Camrose, britský Šedý minister pre umelú inteligenciu, sa vyjadril k rastúcim kritikám používania AI pri nábore a zamestnávaní, prezentujúc kritický pohľad na súčasné praktiky náboru ako emocionálne a neefektívne. Argumentoval, že problémy presahujú technológie a poukázal na to, že mnoho náborových technológií je postavených na zastaraných paradigmatách, najmä na spoléhaniu na životopisy, čo je prax siahaaca až do stredovekej cirkvi. Napriek stáročiam sa metódy hodnotenia kandidátov málo zmenili, čo viedlo k institucionalizovaným systémom, ktoré sú nezodpovedajúce dnešnému rýchlemu trhu práce. Identifikoval kľúčový problém ako „technologickú závodnú zbroj“ medzi zamestnávateľmi a uchádzačmi, kde obe strany používajú čoraz zložitejšie nástroje – ako sofistikované systémy na sledovanie uchádzačov a techniky optimalizácie životopisov – na navzájom prekonávanie. Namiesto zjednodušovania náboru tento závod predlžuje dobu hľadania práce a spôsobuje frustráciu a emocionálne vyčerpanie. Viscount Camrose rozvíjal širšie dopady týchto neefektívností, zdôraznujúc, že dlhé hľadania a nesúlad medzi zručnosťami bránia kariérnej mobilite a produktivite pracoviska. Navrhol, že krajiny, ktoré rozvíjajú efektívnejšie a dôveryhodnejšie trhy práce, zaznamenajú značný nárast národnej produktivity a blahobytu obyvateľstva. Jadrom jeho argumentu je potreba zásadného prehodnotenia náborových systémov.

Namiesto len zrýchľovania alebo rozšírenia súčasných technológií by mala nastať paradigmatická zmena smerom k integrovaným, účelovo vytvoreným riešeniam, ktoré prehodnotia identifikáciu talentov, ich hodnotenie a zladenie. Prekonaním fragmentovaných a zastaraných praktík by takéto systémy umožnili transparentnejší, spravodlivejší a efektívnejší nábor. Podľa Viscount Camrosa by táto vízia plne využila potenciál AI a pokročilých technológií – nie len na automatizáciu úloh, ale na úplnú transformáciu náboru. Zamestnávatelia by mohli presnejšie identifikovať kandidátov zhodných s potrebami organizácie, zatiaľ čo uchádzači by si užívali jednoduchšiu a menej stresujúcu cestu k zamestnaniu. Výhody by presiahli individuálne umiestnenia. Efektívnejší, dôveryhodnejší trh práce by mohol skrátiť dobu nezamestnanosti, zlepšiť spokojnosť v práci, posilniť hospodársku odolnosť a podporiť adaptabilitu pracovnej sily v rýchlo sa meniacich odvetviach. Zhrnuté, reakcia Viscount Camrosa na kritiky používania AI pri nábore volá po prehodnotení metód náboru cez riešenie základných systémov a historických praktík, namiesto zamerania sa len na technológie. Presadzuje posun od čiastočných opráv chýbajúcich procesov k inovatívnym návrhom, ktoré zlepšia zážitky z náboru a zvýšia národnú produktivitu a spoločenský blahobyt.