AI ٹیکس ریسرچ کو بہت زیادہ بڑھانے کی صلاحیت رکھتی ہے، لیکن اس کے فوائد اور چیلنجوں کو سمجھنا ضروری ہے جو یہ پیش کرتی ہے۔ ٹیکس اور اکاؤنٹنگ میں AI کی شمولیت کام کے فلو کو ہموار کر سکتی ہے، درستگی کو بہتر بنا سکتی ہے، اور پیشہ ور افراد کو اسٹریٹجک کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے آزاد کر سکتی ہے۔ تاہم، چیلنجوں میں ابتدائی سرمایہ کاری، تربیت اور موافقت کی مدت، ڈیٹا سیکیورٹی کے خدشات، اور اخلاقی مضمرات شامل ہیں۔ AI کو کامیابی سے شامل کرنے کے لیے، کمپنیاں حکمت عملی اپنا رہی ہیں جیسے واضح پروٹوکول قائم کرنا، مناسب تربیت فراہم کرنا، اخلاقی معیارات کو نافذ کرنا، اور انسانی نگرانی کو برقرار رکھنا۔ مجموعی طور پر، AI آپریشنل کارکردگی اور ٹیکس ریسرچ کے مستقبل کو تبدیل کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے، لیکن چیلنجوں کو نیویگیٹ کرنے کے لیے محتاط غور و فکر اور منصوبہ بندی ضروری ہیں۔

پاول ٹریبون سے ایک رپورٹر نے دریافت کیا کہ ایک مقابلہ کرنے والے خبری ادارے کے ایک ساتھی صحافی مصنوعی ذہانت (AI) کا استعمال کر کہانیاں لکھ رہا تھا۔ 1899 میں قائم کوڈی انٹرپرائز نے AI سے تیار شدہ مواد پر مبنی مضامین شائع کیے، جن میں جعلی اقتباسات شامل تھے۔ جس رپورٹر نے یہ اسکینڈل بے نقاب کیا، اس نے AI صارف اور اخبار کے ایڈیٹر سے ملاقات کی، جنہوں نے واقعے کے لیے معافی مانگی اور وعدہ کیا کہ یہ دوبارہ نہیں ہوگا۔ اگرچہ AI نے صحافت میں ایک مقام پایا ہے، کیونکہ یہ کچھ کاموں کو خود کار کر سکتی ہے، لیکن اس کی ممکنہ نقصانات اور صنعت کے لیے خطرات کے بارے میں خدشات بھی ہیں۔ مثال کے طور پر، ایسوسی ایٹڈ پریس AI کو کہانیوں کا ترجمہ کرنے اور کھیلوں کی رپورٹس لکھنے جیسے کاموں کے لیے استعمال کرتی ہے، لیکن صحافیوں کو اسے مواد بنانے کے لیے استعمال کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ AI کے استعمال کے بارے میں شفاف ہونا انتہائی اہم ہے، جیسے کہ سپورٹس السٹریٹڈ کے پچھلے تنازعہ میں دیکھا گیا جہاں AI کے تیار کردہ پروڈکٹ کے جائزے موجود نہیں تھے نیوز رپورٹرز کے نام سے پیش کیے گئے تھے۔ کوڈی انٹرپرائز نے اب AI سے تیار شدہ کہانیوں کی نشاندہی کرنے کے نظام کو نافذ کیا ہے اور ان کے استعمال کے بارے میں پالیسی پر کام کر رہا ہے۔

جاسری بوکر، ایک پارکور اور بریکنگ پرفارمر، مارول کے اسپائیڈر مین: مائلز مورالس ویڈیو گیم میں ٹائٹل کردار کو اینیمیٹ کرنے کے لیے اپنی حرکتیں استعمال کرتے ہیں۔ بوکر، سینکڑوں دوسرے ویڈیو گیم پرفارمرز اور یونین SAG-AFTRA کے اراکین کے ساتھ، وارنر برادرز اسٹوڈیوز کے باہر احتجاج کیا اور ڈزنی کردار کی آوازوں کے باہر احتجاج کرنے کا منصوبہ بنایا۔ کام کی روک تھام کا آغاز جولائی میں ہوا جب ویڈیو گیم کمپنیوں جیسے ڈزنی، دبلیو بی گیمز، مائیکروسوفٹ کی ایکٹویژن، اور الیکٹرانک آرٹس کے ساتھ 18 ماہ کی معاہدے کی مذاکرات کے بعد۔ مذاکرات ویڈیو گیم پروڈکشن میں مصنوعی ذہانت (AI) کے استعمال کے بارے میں رک گئے۔ پرفارمرز AI سے تیار شدہ ان کی ڈبلز کے استعمال کے بارے میں تحفظات اور رضامندی کی کمی پر فکر مند ہیں۔ کمپنیوں کا کہنا ہے کہ ان کی AI تجویز استعمال کے لیے مضبوط حفاظتی تدابیر اور منصفانہ معاوضہ فراہم کرتی ہے۔ تاہم، پرفارمرز کا کہنا ہے کہ مجوزہ AI حفاظتی تدابیر تمام پرفارمرز کو شامل نہیں کرتی ہیں، خاص طور پر انہیں جو باڈی موشن کیپچر فراہم کرتے ہیں، ان کے کام کو پرفارمنس کے طور پر تسلیم کیے بغیر۔ ویڈیو گیمز میں موشن کیپچر کا استعمال مکمل جسم والے سوٹ کے ساتھ جو عکاس سینسرز کے ساتھ ہوتے ہیں جو کیمروں کے ذریعے قبضہ کیے جاتے ہیں، میں ہوتا ہے۔ قبضہ کیے گئے موشن ڈیٹا کا استعمال ویڈیو گیم کرداروں کو اینیمیٹ کرنے کے لیے ہوتا ہے۔ ٹیکنالوجی نے سالوں کے دوران ارتقاء کیا ہے، جس سے پرفارمرز حقیقی وقت میں خود کو مکمل طور پر اینیمیٹڈ کرداروں کی شکل میں دیکھ سکتے ہیں۔ AI ٹیکنالوجی میں پیش رفت کے باوجود، ماہرین کا ماننا ہے کہ حقیقی موشن ویڈیو گیمز اور فلموں میں حاصل کرنے کے لیے انسانی پرفارمرز کا ہونا ابھی بھی ضروری ہے۔ AI ٹیکنالوجی کو ایسے بنایا جا رہا ہے تاکہ پرفارمرز کو سینسرز یا مارکرز پہننے کی ضرورت نہ ہو، AI ماڈلز کو ریکارڈ شدہ فوٹیج سے تربیت دے کر۔ تاہم، انسانی پرفارمرز کی رضامندی اور اجازت AI ٹیکنالوجی کی ترقی میں ابھی بھی ضروری ہیں۔ AI ماڈلز کو مختلف انسانی مضامین سے فوٹیج کے ساتھ وسیع تربیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ ویڈیو گیم پرفارمرز کی جاری اسٹرائیک کا مقصد ویڈیو گیمز کی ترقی اور AI ٹیکنالوجی کے استعمال میں ان کی خدمات کا منصفانہ معاوضہ اور شناخت یقینی بنانا ہے۔

آئین تھامس، کتاب "What Makes Us Human?" کے شریک مصنف، اس بات پر زور دیتے ہیں کہ مصنوعی ذہانت کو تخلیقی کاموں جیسے شاعری یا کتابیں لکھنے کے بجائے دہرانے والے کاموں کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے۔ مصنوعی ذہانت سے متعلق اشتہارات کی متعدد مثالیں موجود ہیں جنھیں مخلوط تاثرات ملے ہیں، جس کی وجہ سے مصنوعی ذہانت سے چلنے والی مصنوعات پر صارفین کا اعتماد کم ہو گیا ہے۔ تاہم، مارکیٹرز مصنوعی ذہانت کو نظر انداز نہیں کر سکتے کیونکہ کمپنیاں اس ٹیکنالوجی میں بھاری سرمایہ کاری کر رہی ہیں۔ اشتہارات دینے والوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اس بات پر توجہ مرکوز کریں کہ مصنوعی ذہانت انسانی تجربے میں کیا فوائد لاتی ہے بجائے اس کے کہ اسے ایک حکمت عملی کے طور پر بیان کریں۔ کامیاب AI اشتہارات میں انسانی قیادت والا بیانیہ ہوتا ہے، جیسا کہ ایڈوب کے اشتہار میں دیکھا گیا ہے جس میں ایک لڑکی کو مصنوعی ذہانت کا استعمال کر کے سالگرہ کا کارڈ بناتے ہوئے دکھایا گیا ہے۔ مصنوعی ذہانت کی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے میں توازن قائم کرنا ضروری ہے بغیر تخلیقی عمل یا انفرادی کامیابیوں کو مدھم کرتے ہوئے۔

بھرتی کے عمل میں جنریٹو اے آئی کا استعمال نمایاں طور پر بڑھ گیا ہے، جس کے تحت آجر، بھرتی کرنے والے اور نوکری کے امیدوار مختلف کاموں جیسے کہ ریزیومے بنانے، کور لیٹر لکھنے، کیریئر کے متعلق معلومات حاصل کرنے اور انٹرویوز کی تیاری کے لیے اس پر انحصار کرتے ہیں۔ اس رجحان نے امیدواروں کے لیے متعدد ملازمتوں پر درخواست دینا آسان بنا دیا ہے جس کے نتیجے میں آجر کو چھانٹنے کے لیے درخواستوں کی تعداد میں اضافہ ہو گیا ہے۔ اے آئی ٹولز کا استعمال امیدواروں کو اپنے ریزیومے کی تخصیص کرنے کی اجازت دیتا ہے، جس سے آجر کے لیے واقعی مستند امیدواروں کی تمیز کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔ یہ اے آئی سے معاونت یافتہ درخواستیں صرف ٹیکنالوجی کی ملازمتوں تک محدود نہیں ہیں؛ یہاں تک کہ تعمیراتی صنعتیں بھی امیدواروں اور آجروں کے ملاپ میں مدد کے لیے اے آئی کو شامل کر رہی ہیں۔ تاہم، جیسے جیسے امریکی ملازمت کی مارکیٹ کمزور ہو رہی ہے، اے آئی سے چلنے والی کیریئر مارکیٹ پلیس نوکری کے خواہشمند گریجویٹس کے لیے نمایاں ہونا مزید مشکل بنا سکتی ہے۔ کارنیگی میلون یونیورسٹی کے کیریئر سینٹر کے شان میک گوان نے نرم مہارتوں کی اہمیت پر زور دیا ہے اور طلباء کی حوصلہ افزائی کی ہے کہ وہ اپنے خاندان، دوستوں، اور طلباء کی تنظیموں کے نیٹ ورکس کو استعمال کریں تاکہ بامعنی روابط بنا سکیں۔ اس تیزی سے اے آئی سے چلنے والے دنیا میں انسانی عنصر بھی انتہائی اہم ہو جاتا ہے۔

AI کے روایتی خدشات، جیسے نوکریوں کا ختم ہونا، جانب داری، اور نگرانی، ایک اتنی ہی اہم خطرے کے مقابلے میں چھائے رہتے ہیں: انسانی رشتوں پر اثرات۔ تعلقات میں تکنالوجی کا انجکشن تعلقات کو استوار کرنے کے کام کو نظر نہ آنے والا بنا رہا ہے اور انسانی کارکنوں پر بوجھ ڈال رہا ہے۔ یہ 'رابطی محنت' کلائنٹس، طلباء، اور ملازمین کے لیے ضروری ہے تاکہ وہ دیکھا اور قدر کی نظر آئیں۔ تاہم، خودکاری اور AI اس قسم کے کام کو خطرے میں ڈال رہے ہیں، انسانی لمس کو ختم کر رہے ہیں اور کارکنوں کو ان کی انسانیت ثابت کرنے کی ضرورت ہے۔ غیردیواریت کے بحران کا پہلے ہی فروغ ہو رہا ہے، اور بڑے ٹیک کی جانب سے ذاتی نوعیت کا حل شاید انسانی سے انسانی تعلقات کی ضرورت کو مناسب طریقے سے حل نہ کرسکے۔ کام کے بوجھ کو محدود کرنے اور رابطی محنت کی حفاظت کرنے کے لیے پالیسیاں، نیز ڈیٹا اینالٹکس کے ذمہ دارانہ استعمال اور سماجی جذباتی AI کی واضح لیبلنگ ضروری ہے تاکہ انسانی بندھ کو اور سماجی ہم آہنگی کو محفوظ رکھا جا سکے۔

آپٹ اِن 19 اگست 2024 سے موثر، میزبان جو Zoom AI Companion کی خصوصیات کو استعمال کرنا چاہتے ہیں، اپنے Zoom اکاؤنٹ میں درج شدہ خصوصیات کو https://ithaca