جنریٹیو AI کوڈنگ اسسٹنٹ کی بڑھتی ہوئی مقبولیت سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ ٹیموں کی تشکیل کو تبدیل کرنے کے لیے تیار ہے، جس سے جونیئر ڈویلپر اور QA پوزیشنز کو خطرہ لاحق ہے۔ جیسے جیسے یہ ٹولز بہتر ہوتے ہیں، CIOs اور ترقی کے رہنما AI ماہرین اور سینئر ڈویلپرز کو AI سے تیار کردہ کوڈ کی نگرانی کے لیے بھرتی کرنے کو ترجیح دیں گے۔ کلائمیٹ ٹیک اسٹریٹجک ایڈوائزرز کی بانی اینا ڈیمیو کے مطابق، ٹیمیں تیزی سے چھوٹی ہوتی جائیں گی، کیونکہ AI کوڈنگ میں زیادہ ذمہ داریاں سنبھال لے گا، اس طرح A اور B کھلاڑیوں کے درمیان کارکردگی کا فرق پیدا ہو جائے گا، جس سے جونیئر ڈویلپرز اور انٹرنز کی بھرتی محدود ہو جائے گی۔ باقی رہنے والے ڈویلپرز کو محکمہ جاتی تعاون کے ساتھ تنقیدی سوچ رکھنے کی ضرورت ہوگی۔ ڈیمیو ایک تبدیلی کو نوٹ کرتی ہیں جہاں سینئر ڈویلپرز AI سے تیار کردہ کوڈ کے ایڈیٹرز کے طور پر کام کرتے ہیں، صرف مصنفین کے بجائے، کاروباری مقاصد کے ساتھ کوڈ کو ہم آہنگ کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ مستقبل کی ٹیموں میں ایک پراڈکٹ مینیجر، UX ڈیزائنر، اور ایک سافٹ ویئر معمار AI ٹولز استعمال کرتے ہوئے پروٹو ٹائپ بنانے اور بہتر بنانے کے لیے شامل ہوسکتے ہیں، جیسا کہ کوپاڈو کے ڈیوڈ بروکس نے پیش گوئی کی ہے۔ ملازمتوں کے ضیاع کے خدشات کے باوجود - خاص طور پر جونیئر ڈویلپرز کے لیے - بروکس کا اشارہ ہے کہ ملازمتوں میں کمی بالآخر کارکردگی میں اضافے کا باعث بن سکتی ہے، جہاں کم انجینئر پہلے کی طرح ہی پیداوار پیدا کرسکتے ہیں۔ سافٹ ویئر آرکیٹیکٹ جیسے کرداروں کے لیے تربیت چیلنجز کا سامنا کرسکتی ہے کیونکہ ابتدائی سطح کے عہدوں کی کمی ہے۔ اگرچہ تبدیلی اپنی بلندی پر نہیں پہنچی ہے، لیکن گٹ ہب کے ایک سروے سے انکشاف ہوا ہے کہ 97% سے زیادہ ڈویلپرز AI کوڈنگ ٹولز استعمال کرتے ہیں، حالیہ مہینوں میں کوپائلٹ کے استعمال میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔ تاہم، تقریباً 75% IT پیشہ ور افراد AI سے ان کی مہارتوں کو متروک کرنے کے بارے میں خدشات کا اظہار کرتے ہیں۔ کچھ ماہرین، جیسے ایڈ واٹل، ٹیم کے سائز میں ابتدائی اضافے کی توقع کرتے ہیں جو AI کوچنگ کو شامل کرنے کے لیے کریں گے لیکن طویل مدت میں کمی دیکھتے ہیں کیونکہ پروجیکٹ کی پیچیدگی کم ہو جاتی ہے۔ اس کے علاوہ، لو کوڈ/نو کوڈ ٹولز زیادہ غیر تکنیکی عملے کو درخواستیں بنانے کے قابل بنائیں گے، روایتی ترقیاتی کرداروں کو خراب کر دیں گے۔ مارکس میررل سمیت دیگر افراد AI کوڈنگ اسسٹنٹ کے فوائد کو زیادہ اہمیت دینے کے خلاف محتاط ہیں، انقلابی تبدیلیوں یا افراطِ زر پر مبنی پیداواری خوابوں کی بنیاد پر عملے کی کٹوتیوں کے بجائے متوازن طریقہ کار کی وکالت کرتے ہیں۔ میررل کا ماننا ہے کہ جنریٹیو AI ڈویلپرز کی جگہ لینے کا امکان نہیں ہے؛ اس کے بجائے، لو کوڈ/نو کوڈ پلیٹ فارم ملازمت کی حرکیات پر زیادہ اہم اثر ڈالیں گے۔ وہ متنبہ کرتا ہے کہ تنظیمیں AI ٹولز پر بہت زیادہ انحصار کر سکتی ہیں، اگر ان ٹیکنالوجیز کو استعمال کرنے کی لاگت میں نمایاں اضافہ ہوتا ہے تو جھٹکا لگنے کا خطرہ مول لے سکتی ہیں۔

کیا آپ جانتے ہیں کہ مصنوعی ذہانت ممکنہ طور پر سالانہ $2

این ویڈیا (NASDAQ: NVDA) نے بُدھ کے کاروباری سیشن میں نمایاں اضافہ دیکھا، جس کے مطابق صنعت کے مرکزی مصنوعی ذہانت لیڈر کے اسٹاک کی قیمت S&P Global Market Intelligence کے مطابق 8% تک پہنچ گئی۔ این ویڈیا کے اسٹاک کی قیمت میں اضافے کا سبب ایک Semafor رپورٹ تھی جس میں بتایا گیا کہ امریکہ سعودی عرب کو جدید نیم موصلات کی فروخت پر عائد پابندیاں ہٹانے پر غور کر رہا ہے، جو کہ اس اے آئی پاور ہاؤس کے لیے ایک نئی مارکیٹ کھول سکتا ہے۔ مزید برآں، این ویڈیا کی قیمت میں CEO جینسن ہیونگ کی گولڈمین سیکس کی Communacopia اور ٹیکنالوجی کانفرنس میں پیشکش کے دوران کیے گئے تبصروں نے کافی بڑھوتری کی۔ہیونگ نے اس بات پر زور دیا کہ کمپنی غیر معمولی طلب کا سامنا کر رہی ہے۔ انہوں نے بلیک ویل، جو کہ این ویڈیا کے نیکسٹ جنریشن پروسیسر ہیں، کے بارے میں بھی پر امید پیشگوئی دی۔ہیونگ نے اعلان کیا کہ بلیک ویل کی پیداوار شروع ہو چکی ہے، اور Q4 میں بڑی تعداد میں چپس کسٹمرز کو بھیجی جائیں گی، اور کلائنٹس کی جانب سے اعلی طلب کے نشانات واضح ہیں۔ مزید برآں، ہیونگ نے بتایا کہ این ویڈیا اپنی مصنوعات کو ذہانت سے بنا رہا ہے تاکہ فیبری کیشن فلیکسی بیلیٹی برقرار رکھی جا سکے۔ کمپنی اس وقت تائیوان سمی کنڈکٹر مینوفیکچرنگ کے ساتھ شراکت میں ہے، تاہم یہ ضروری ہونے پر دیگر فیبری کیشن سہولیات میں منتقلی کے لئے اقدامات اٹھا کر یقینی بنا رہا ہے کہ منتقلی کی صلاحیت موجود ہو۔ کیا این ویڈیا اسٹاک فی الحال ایک اچھا سرمایہ کاری ہے؟ چند حالیہ اسٹاک کے اُتار چڑھاؤ کے بعد،جینسن ہیونگ نے این ویڈیا کے سرمایہ کاروں کے لئے ری ایشورنگ اپڈیٹس دیے۔ این ویڈیا کے چپس کی سعودی عرب میں ممکنہ فروخت کی اجازت کی خبر بھی نئے توسیعی مواقع بتاتی ہے، خاص طور پر حکومتی سیکٹرز کے اندر۔ اگرچہ این ویڈیا نے مسلسل حیرت انگیز فروخت اور آمدنی کے اضافہ کی ری رپورٹنگ کی ہے جس نے اس کے اسٹاک کی قیمت میں نمایاں اضافے کیے ہیں، سرمایہ کار اس مُومینٹم کی پائیداری کے بارے میں خدشات میں مبتلا ہو گئے ہیں۔ آج کی مثبت خبریں ان خدشات کو کم کرنے میں مدد دیتی ہیں اور اسٹاک کی قیمت میں بڑے اضافے کی طرف اشارہ کرتی ہیں، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ موجودہ قیمت پر این ویڈیا ابھی تک پرکشش اُپر کی جانب استعداد رکھتا ہے۔ کمپنی ایڈوانسڈ گرافکس پروسیسنگ یونٹ (GPU) مارکیٹ میں مضبوط برتری برقرار رکھتی ہے، اور GPU کی ٹیکنالوجی اور متعلقہ خدمات کی طلب کے لئے طویل مدتی نقطہ نظر بڑے حد تک سازگار ہے۔ حالیہ اسٹاک کے اُتار چڑھاؤ این ویڈیا کے ارد گرد کی سوچے جا رہے بڑے توقعات کو واضح کرتی ہے، لیکن کمپنی اپنے بلیک ویل چپس کے ساتھ ایک اور بڑے پیش رفت کی صلاحیت میں کے عمل ہے، جو طویل المدتی میں AI سیکٹر میں کامیابی کے لئے بُنیاد فراہم کر سکتا ہے۔ کیا آپ کو باقی $1,000 این ویڈیا میں ابھی لگانا چاہیے؟ ایک خریداری کرنے سے پہلے، اس پر غور کریں: Motley Fool Stock Advisor کے تجزیہ ٹیم نے حال ہی میں ان کے سرفہرست دس اسٹاکوں کو نامزد کیا ہے جو سرمایہ کاروں کے لئے فی الوقت خریدنے کے لئے بہترین ہیں — اور این ویڈیا شامل نہیں ہے۔ منتخب شدہ اسٹاک آنے والے برسوں میں نمایاں رٹرنز کی صلاحیت رکھتے ہیں۔ غور کریں کہ جب این ویڈیا 15 اپریل، 2005 پر تجویز کی گئی تھی، ایک $1,000 کی سرمایہ کاری $662,392 تک بڑھ گئی ہوتی !* Stock Advisor سرمایہ کاروں کے لئے ایک سیدھا سادہ طریقہ فراہم کرتا ہے، جس میں پورٹ فولیو بلڈنگ گائڈنس، باقاعدہ تجزیہ کار اپ ڈیٹس، اور ہر ماہ دو نئے اسٹاک پکس شامل ہوتے ہیں۔ Stock Advisor سروس نے 2002 سے S&P 500 کے نتائج کو چار بڑھایا ہوا زائد منافع فراہم کیے ہیں *۔ 10 اسٹاک دریافت کریں » *Stock Advisor کے نتائج 9 ستمبر، 2024 تک کیث نونان کسی بھی مذکورہ اسٹاکوں میں پوزیشن نہیں رکھتا۔ Motley Fool نے گولڈمین سیکس گروپ اور این ویڈیا میں سرمایہ کاری کی ہے، اور اس کے پاس ایک مخصوص افشا پالیسی ہے۔

چیٹ جی پی ٹی کے اوپن اے آئی کی جانب سے عوامی ریلیز کے دو سال بعد، مصنوعی ذہانت (اے آئی) نے معیشت اور افرادی قوت میں اپنی مضبوط موجودگی قائم کر لی ہے، بہت سی بحثوں اور پیش رفتوں کو جنم دیا ہے۔ یہ واضح ہے کہ اے آئی کا رجحان عارضی نہیں ہے بلکہ یہ روزگار پر انقلابی اثرات ڈال رہا ہے۔ ڈیوری یونیورسٹی کی تازہ ترین رپورٹ مستقبل کے کام کو دوبارہ ترتیب دینے میں اے آئی کے کردار کے بارے میں اہم بصیرت فراہم کرتی ہے، جس پر ہر پیشہ ور کو غور کرنا چاہئے: 1

لاس اینجلس (اے پی) — جیمز ارل جونز، جو 93 سال کی عمر میں انتقال کر گئے، نے اپنی چھ دہائیوں پر محیط کیریئر میں اداکاری پر ایک ناقابلِ مٹ نشان چھوڑا، جو اپنی طاقتور آواز اور یادگار کرداروں کے لئے مشہور تھے۔ انہوں نے 'فیلڈ آف ڈریمز' میں ایک جوئف مصنف اور 'کمنگ ٹو امریکہ' میں ایک فخر کا بادشاہ ادا کیا، جبکہ براڈوے پر انہوں نے 'دی گریٹ وائٹ ہوپ' اور 'فینسز' کے لئے دو ٹونی ایوارڈز جیتے۔ ان کا وائس ورکس، خصوصاً 'دی لائن کنگ' میں مفاسا اور 'سٹار وارز' میں ڈارتھ ویدر کے طور پر، ان کی دیوقامت حیثیت کو مداحوں میں مستحکم کیا۔ ان کی موت کے بعد، جونس کی ڈارتھ ویدر آواز کو ڈزنی+ سیریز 'اوبی وان کینوبی' کے لئے نقل کرنے کے لئے مصنوعی ذہانت کے استعمال کی اجازت دینے کے فیصلے پر بات چیت شروع ہوئی۔ یہ ٹیکنالوجی، جو اسکائی واکر ساؤنڈ اور یوکرینی کمپنی ریسپیچر نے استعمال کی، نے 'دی مینڈالورین' کے لئے مارک ہیمل کی آواز کو بھی ڈیجیٹلی تبدیل کیا۔ جبکہ کچھ وائس اداکار ڈرتے ہیں کہ AI ان کی ملازمت کی سیکیورٹی کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، کچھ دیگر جونس کے فیصلے کو اداکار کی آواز کے مستقبل کے استعمال کے لئے منصفانہ معاوضے اور واضح معاہدوں کے لئے ایک ماڈل کے طور پر دیکھتے ہیں۔ زا کے ایلٹن، SAG-AFTRA کی مذاکراتی کمیٹی کے ایک رکن، نے اس بات کو اجاگر کیا کہ اگر اسٹوڈیوز جونس کی طرح سب اداکاروں کو وہی رضا مندی اور شفافیت دیں تو یونین ہڑتالوں سے بچا جا سکتا ہے۔ ہالی وڈ کے ویڈیو گیم اداکار حال ہی میں ہڑتال پر گئے تھے جب AI تحفظات پر مذاکرات ناکام ہو گئے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ان کی فکر AI کے خلاف نہیں بلکہ ملازمت بے دخلی کے خطرات کے بارے میں ہے۔ جونس، جنہوں نے بچپن کے ہکلاہٹ پر قابو پالیا تھا، نے اپنی بات کرنے کی صلاحیت کے لئے شکر گزاری ظاہر کی۔ انہوں نے ڈارتھ ویدر کے کردار میں گہرائی ڈالنے کی کوشش کی لیکن انہیں مشورہ دیا گیا کہ وہ کردار کی مشینی نوعیت کے مطابق ایک محدود جذباتی لے برقرار رکھیں۔ اسکائی واکر ساؤنڈ میں ایک نمائندے نے بتایا کہ جونس نے کردار کو زندہ رکھنے کے لئے محفوظ کردہ ریکارڈنگز کے استعمال کی منظوری دی۔ مصنوعی ذہانت کے ذریعے ایک اداکار کی آواز کے مستقل استعمال کی صلاحیت وائس میچنگ میں مہارت والے لوگوں کے لئے مواقع کو چیلنج کر سکتی ہے۔ بروک پاول نے پرانے پرفارمنسز پر انحصار کرنے کے خطرے سے آگاہ کیا بجائے نئے ٹیلنٹ کو فروغ دینے کے۔ کرسپن فری مین نے مشورہ دیا کہ جبکہ AI کچھ کرداروں کو محدود کر سکتا ہے، یہ نئے کرداروں میں جدت کے مواقع کو ختم نہیں کرتا۔ سارہ ایلملے جیسے ماہرین جونس کے معاہدے کو ذاتی خصوصیات کے تخلیقی اور ذمہ داری سے استعمال کرنے کے لئے ایک ممکنہ ٹیمپلیٹ کے طور پر دیکھتی ہیں۔ الزیٹن نے خبردار کیا کہ کسی کردار کی آواز کے بڑے پیمانے پر استعمال خلاقیت کو متاثر کر سکتا ہے، اور انسانیت اور تخلیقی صلاحیت کو برقرار رکھنے والے متوازن انداز کی اپیل کی۔

کیلیفورنیا کے قانون سازوں نے مصنوعی ذہانت کی صنعت کو منظم کرنے، ڈیپ فیکس کا مقابلہ کرنے اور جدید ٹیکنالوجی کے ذریعے استحصال سے کارکنوں کی حفاظت کے لیے متعدد تجاویز منظور کی ہیں۔ ڈیموکریٹک کے زیر کنٹرول کیلیفورنیا مقننہ فی الحال اپنے سیشن کے آخری ہفتے میں متعدد بلوں پر ووٹنگ کر رہی ہے، اور ان بلوں کو منظوری کے لیے گورنر گیون نیوزوم کو بھیجنے کی آخری تاریخ ہفتہ ہے۔ گورنر کے پاس 30 ستمبر تک کے وقت ہے کہ وہ ان تجاویز پر دستخط کریں، ویٹو کریں، یا انہیں بغیر دستخط کے قانون بننے دیں۔ اگرچہ انہوں نے جولائی میں الیکشن کی خلاف ورزیوں کے خلاف ایک تجویز پر دستخط کرنے کی نیت ظاہر کی تھی، انہوں نے دوسری قانون سازی پر ابھی تک کوئی موقف نہیں لیا ہے۔ اس سے پہلے گورنر نے ریاست کی مقامی صنعت پر زیادہ ضابطوں کے منفی اثرات پر زور دیا تھا۔ کچھ قابل ذکر اے آئی بلز میں اُن معاملات کی شمولیت ہے جو انتخابات میں اے آئی کے استعمال، ڈیپ فیکس کی تخلیق، اور بچوں کے جنسی استحصال کے تصاویری مواد کے استعمال سے نمٹنے کے لیے ہیں۔ اس کے علاوہ، کیلیفورنیا بڑے اے آئی ماڈلز کے لیے جامع حفاظتی تدابیر وضع کرنے والی پہلی ریاست بننے پر غور کر رہا ہے، ڈیٹا کے استعمال میں شفافیت کو یقینی بنا رہا ہے اور خطرات اور الگوردمک تعصب کے خلاف حفاظتی تدابیر لاگو کر رہا ہے۔ مزید، ورکروں کو اے آئی سے بنے کلونز کی جگہ لینے سے محفوظ رکھنے، کال سینٹر ورکروں کی جگہ اے آئی کے استعمال کو روکنے، اور فوت شدہ افراد کے ڈیجیٹل کلوننگ بغیر اجازت کے کرنے پر سزائیں عائد کرنے کی تجاویز بھی پیش کی گئی ہیں۔ اس کے علاوہ، قانون سازوں نے اسکول کے نصاب میں اے آئی کی مہارتوں کو شامل کرنے اور کلاس روم میں اے آئی کے استعمال کے لیے رہنما اصول بنانے کے ذریعے اے آئی کی سمجھ بوجھ کو بہتر بنانے کے طریقے بھی تجویز کیے ہیں۔

کلارنا کے سی ای او، سیباستیان سیمیٹکوسکی، کمپنی کے ملازمین کی تعداد کو 5,000 کے عروج سے کم کرکے قریب مستقبل میں 2,000 ملازمین تک کم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ سیمیٹکوسکی نے اظہار کیا کہ وہ کم ملازمین کے ساتھ زیادہ حاصل کر سکتے ہیں اور ان کا عمومی ہدف 2,000 ملازمین کا ہے بغیر کسی خاص ڈیڈلائن کے۔ کلارنا نے AI کے نفاذ کی پرزور حمایت کی ہے، خاص کر بڑے زبان کے نمونے کے ابھرتے وقت سے، کیونکہ اس سے ضروری ملازمین کی تعداد کو نمایاں طور پر کم کرنے کی صلاحیت ہے۔ کمپنی کا AI چیٹ بوٹ، جو اوپن اے آئی کے ساتھ مل کر تیار کیا گیا ہے، 700 کسٹمر سروس ایجنٹوں کا کام سنبھالنے کے قابل رہا ہے۔ اگرچہ کلارنا ابھی بھی کچھ کسٹمر سروس کے کام آؤٹ سورس کر رہی ہے، اس کا ارادہ بھی AI کو کچھ مارکیٹنگ کے کرداروں کے لیے استعمال کرنا ہے۔ کمپنی نے اپنی مالیاتی کارکردگی میں AI کے فوائد کی عکاسی کو محسوس کرنا شروع کر دیا ہے۔ 2024 کے پہلے نصف میں، کلارنا نے 2023 کے اسی مدت کے مقابلے میں 27% ریونیو میں اضافہ رپورٹ کیا۔ اس کے علاوہ، گزشتہ سال کے دوران فی ملازم ریونیو SEK 4 ملین ($393,000) سے بڑھ کر SEK 7 ملین ($689,000) ہو گیا۔ یہ بات قابل ذکر ہے کہ اگرچہ کمپنی کی ترقی پر AI کا اثر بڑھایا جا سکتا ہے، کلارنا کو بھی اس سال کم ہوتے انٹرسٹ ریٹس سے فائدہ ہوا ہے۔ بہت سی ٹیک کمپنیوں نے COVID-19 کے اضافے کے دوران زیادہ ملازمین رکھنے کے بعد اپنی ورکر فورس کو کم کرکے فی ملازم بڑھتا ہوا ریونیو حاصل کیا ہے۔ کلارنا کے ملازمین کی تعداد میں کمی پہلے ہی جاری ہے، جس میں ملازمین کی تعداد 5,000 سے کم ہو کر 3,800 ہو گئی ہے۔ پچھلے سال، سیمیٹکوسکی نے کمپنی میں AI کے ترقی کی وجہ سے ایک ہائرنگ فریز کا اعلان کیا، جس نے کلارنا کو اپنی ورکر فورس کو تیزی سے بڑھائے بغیر تیزی سے بڑھنے کے قابل بنایا۔ کلارنا کے طویل مدت کے منصوبے میں قدرتی شرپن شامل ہے، جہاں ملازمین بہتر ملازمت کے مواقع یا ذاتی ترجیحات کی وجہ سے کمپنی چھوڑ دیتے ہیں، جو کہ تکنیکی شعبے میں عام ہے۔ ملازمین کو برطرف کرنے کی بجائے، کلارنا کا کوئی ارادہ نہیں کہ جب ملازمین چھوڑیں تو خالی جگہوں کو بھریں۔ کمپنی روایتی حربوں، جیسے پروموشنز کو محدود کرنا، تنخواہوں میں اضافہ کرنا، یا کارکردگی کی بہتری کے منصوبے کو نافذ کرنے جیسے حربے استعمال نہیں کرتی تاکہ ملازمین کو رخصت ہونے کی تحریک دی جا سکے۔ یہ غیر یقینی ہے کہ ملازمین اس پیغام پر کیسے ردعمل دیں گے کہ ان کی جگہیں ہمیشہ دستیاب نہیں ہو سکتی ہیں، لیکن یہ صاف ہے کہ کلارنا کی منتظر ابتدائی عوامی پیشکش (آئی پی او) سے منسلک ایک زیرین محرک موجود ہے۔ سیمیٹکوسکی نے آئی پی او کے منصوبوں کے بارے میں عوامی طور پر کوئی تبصرہ نہیں کیا، شاید کمپنی کے مارکیٹ ویلیو کے $40 بلین سے کم ہو کر $6