মধ্য20 শতকের নেতারা সংগঠিত শ্রমকে কেবল একটি দর-কষাকষির অস্ত্র হিসেবে নয় বরং অর্থনৈতিক বিশ্বাসযোগ্যতার ভিত্তি হিসেবে স্বীকৃতি দিয়েছেন। ১৯৫৬ সালের অ্যাম্যালগামেটেড ক্লোথিং ওয়ার্কার্স অব আমেরিকা সমাবেশে এলিনর রুজভেল্ট জোর দিয়েছিলেন ইউনিয়নগুলোর সম্ভাবনা যে সব শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে এবং দেশের উন্নতিতে অবদান রাখতে পারে, যা প্রায় সত্তর বছর পরেও প্রাসঙ্গিক। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) দ্রুত অগ্রগতি সহকারে কাজের প্রাকৃতিক ধরন এবং এটির সঙ্গে সম্পর্কিত প্রতিষ্ঠানসমূহ অপ্রত্যাশিত চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে। শ্রম ইউনিয়ন—যা ঐতিহ্যগতভাবে শ্রমিকের বেতন ও অবস্থান উন্নত করতে গুরুত্বপূর্ণ— এখন জটিল কাজের মুখে পড়েছে, যেখানে AI-চালিত বিশৃঙ্খলা সূক্ষ্ম হলেও অপ্রত্যাহারযোগ্য হতে পারে। এই প্রযুক্তিগত অগ্রগতির ফলে শ্রমের পরিবর্তন মূলতঃ অতিক্রম করে ব্যক্তিগত ক্ষমতার পরিবর্তন আনছে, যা কর্মসংস্থান ও নীতিনির্ধারণের ক্ষেত্রে নতুন কৌশল গ্রহণের প্রয়োজন। উন্নত হয় ১৯শ শতাব্দীর ট্রেড এবং শিল্প আন্দোলনগুলোতে, যেখানে শারীরিক কাজের স্থান ও স্পষ্ট কাজের আওতায় সংগঠন গড়ে তোলা হয়। সময়ের সঙ্গে সঙ্গে এই সংগঠনগুলি প্রভাবশালী রাজনৈতিক শক্তিতে রূপান্তরিত হয়, সদস্যদের আদায়ের মাধ্যমে উন্নত বেতন, নিরাপদ পরিস্থিতি ও আইনগত সুরক্ষা অর্জন করে। তবে, প্রযুক্তি ধারাবাহিকভাবে শ্রমের ক্ষেত্রকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছে: ২০ শতকের মাঝামাঝি সময়ে স্বয়ংক্রিয়তার কারণে লিফট অপারেটর কাজের বিলোপ তার প্রাথমিক উদাহরণ। আজ, AI-এর প্রভাব বিশাল ও গভীর, লগিস্টিক্স থেকে আইনি পর্যালোচনায়, গ্রাহক সেবা ও উৎপাদন পর্যন্ত সম্পূর্ণ কাজের ধরণ বদলে দিচ্ছে, প্রায়শই মানবের থেকে দ্রুত ও কম খরচে কাজ সম্পন্ন করছে। ২০২৪ সালে প্রাক্তন প্রেসিডেন্ট বারাক ওবামা উল্লেখ করেছিলেন, কেবল উচ্চস্তরের কোডাররাই হয়তো AI-উৎপন্ন প্রোগ্রামিংয়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারবেন, যা স্বয়ংক্রিয়তার বিস্তারকে নির্দেশ করে; একেবারে সচেতন কাজ এবং পেশাদার ভূমিকা যারা আগে নিরাপদ বলে বিবেচিত ছিল, সেগুলোকেও হুমকির মুখে ফেলে দিয়েছে। এই পরিবর্তন ইউনিয়নদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন তোলে। ঐতিহ্যগত সরঞ্জাম যেমন ধর্মঘট ও চুক্তি আলোচনা মানুষের কেন্দ্রীক কর্মস্থলের জন্য তৈরি; কিন্তু AI-চালিত কর্মস্থলে অ্যালগরিদম এবং পূর্বভাষা মডেলগুলি protest বা প্রচলিত দাবির প্রতি উত্তর দেয় না। কিছু ইউনিয়ন পরিবর্তন শুরু করেছে, যেখানে অ্যালগরিদমিক স্বচ্ছতা, AI সিদ্ধান্তে মানুষের নজরদারি, ও পুনঃদক্ষতা বৃদ্ধির বাধ্যতামূলক প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অন্যরা দাবি করেন যে, শ্রমের আইন যেন এই এআই সিস্টেমগুলিকে কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তামূলক ব্যবস্থা হিসেবে বিবেচনা করে, যার আওতায় অডিট ও নৈতিক মানদণ্ড আনা দরকার। রাজনৈতিকভাবে, এগুলোর লক্ষ্য হতে পারে এমন প্রার্থীরা যাঁরা ডিজিটাল অধিকার ও AI শাসননীতির ওপর গুরুত্ব দেন। এই কিছু দিক থেকে এগিয়ে গেলেও, অনেক ইউনিয়ন এখনও প্রতিক্রিয়াশীল—অর্থাৎ displacement হওয়ার পর দরজা বন্ধ হয়। AI এর দ্রুত শেখার ক্ষমতা ও এর ক্ষয়ক্ষতি সামাল দেওয়ার জন্য এর অদৃশ্যতা স্বতন্ত্র চ্যালেঞ্জ তৈরি করে। ভবিষ্যতে সংগঠিত শ্রমের মূল ভিত্তি হতে পারে তার দায়িত্ব পুনঃসংজ্ঞায়িত করা—অর্থনৈতিক নিরাপদ রূপান্তর মোকাবেলায় একজন কর্মশক্তির রক্ষক হিসেবে নয়, বরং সমতা ও ন্যায়বিচারের জন্য। যেমন একসময় লিফট অপারেটররা স্বয়ংক্রিয়তার হাতে জায়গা দিয়ে দিয়েছিলেন, আজকের workforce-কে সম্ভবত ভূমিকার পরিবর্তনের স্বীকৃতি দিতে হবে; ইউনিয়নগুলোর দক্ষতা এসব পরিবর্তন রূপায়ণে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। জার্মান মডেল একটি আশাবাদী উদাহরণ। ২০২৪ সালের ডিসেম্বর, Volkswagen AG এবং IG Metall, বিশ্বের অন্যতম প্রধান শিল্প ইউনিয়ন, Zukunft Volkswagen (ভবিষ্যতের ভক্সওয়াগেন) চুক্তি সম্পন্ন করেছে, যেখানে দেখানো হয়েছে কিভাবে শ্রম ইউনিয়নগুলো প্রযুক্তিগত পরিবর্তন গঠনমূলকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এই চুক্তি জার্মান কারখানাগুলিতে ৩৫, ০০০ এর বেশি চাকরি ২০৩০ সালের মধ্যে অপ্রচলিত না করে প্রারম্ভিক অবসর, স্বেচ্ছায় ক্রয় ও সঙ্গে পরিচয় করানোর মাধ্যমে অর্থনৈতিকভাবে দায়িত্বশীলভাবে কমানোর পরিকল্পনা। ভক্সওয়াগেন শ্রমিকদের ২০৩০ পর্যন্ত চাকরির নিশ্চয়তা দেয়, স্বয়ংক্রিয়তা ও বৈদ্যুতিক গাড়ি উৎপাদনের সঙ্গে খাপ খাইয়ে নেয়। এই চুক্তি নমনীয় কাজের মডেল প্রবর্তন, কর্পোরেট নেটওয়ার্কে ভূমিকা পুনর্বণ্টন, ও মূল উৎপাদন কর্মকাণ্ডের সংরক্ষণ করেছে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, IG Metall এই কাঠামোগত পরিবর্তনের সহ-নক্সা তৈরি করে, শ্রমিকদের প্রযুক্তির অন্তর্ভুক্তি ও শ্রম পুনঃবণ্টনের সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণের সুযোগ দিয়েছে। আর্থিকভাবে, ভক্সওয়াগেন বছরে ১. ৫ বিলিয়ন ইউরো শ্রম খরচে savings করে, উৎপাদনের স্থিতিস্থাপকতা বজায় রাখে ও ২০৩০ সালের মধ্যে বৈদ্যুতিক গাড়ির বাজারে নেতৃত্ব দিতে চায়, তাদের workforce-কে অপ্রতিরোধ্য না করে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমের ক্ষেত্রে, বিভিন্ন আইনগত ও অর্থনৈতিক কাঠামোর পরেও, ভক্সওয়াগেন-IG Metall মডেল থেকে অনেক মূল্যবান পাঠ শেখার মতো। লজিস্টিক্স, পরিবহন, গ্রাহক সেবা, প্রশাসনিক বিভাগ ও স্বাস্থ্যসেবা যেমন খাতে অটোমেশনের ঝুঁকি আরও বৃদ্ধি পাবে। আমেরিকান ইউনিয়নগুলো চালু রাখতে পারে কৌশল, যার মধ্যে রয়েছে প্রযুক্তির ব্যবহারে কর্মী স্থানান্তর নিশ্চয়তা; বাধ্যতামূলক পুনঃদক্ষতা ও পুনঃবিনিয়োগ প্রকল্প, যা নিয়োগকর্তা ও সাধারণ অর্থায়নে পরিচালিত; অ্যালগরিদম দ্বারা প্রভাবিত কর্মসংস্থান সিদ্ধান্তের স্বচ্ছতার জন্য AI অডিটের বিধান; ও AI এর উৎপাদনশীলতা থেকে উপার্জিত লাভের ভাগাভাগির ব্যবস্থা। এই পদ্ধতিগুলো ইউনিয়নকেautomation এর বিরুদ্ধে অবস্থান থেকে উৎসাহিত করে পরিবর্তনের নির্দেশক হিসেবে রূপান্তর করতে পারে, যাতে প্রযুক্তি মানবসম্পদকে প্রতিস্থাপন না করে তার সঙ্গে মিলেমিশে কাজ করে। ঐতিহাসিকভাবে, শ্রম ইউনিয়নগুলি স্টিম ইঞ্জিন থেকে মাইক্রোচিপ পর্যন্ত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিয়েছে। যদিও AI আরও বড় চ্যালেঞ্জ, তবে এটির মোকাবেলা অসম্ভব নয়। যেসব ইউনিয়ন নিজেদের রক্ষার পাশাপাশি নতুন কাঠামো গড়ে তুলতে সক্ষম হবে, তারা অর্থনৈতিক পরিবর্তনে গুরুত্বপূর্ণ অংশীদার হিসেবে অব্যাহত থাকতে পারবে। এর ফলে তারা এলিনর রুজভেল্টের দর্শন অনুযায়ী, প্রযুক্তিগত অগ্রগতি যেন সমভাবে সমৃদ্ধি ছড়ায়, এর জন্য ক্ষমতাগুলি করে বলিষ্ঠভাবে অবলম্বন করতে পারে।