એક મિડ-20મી સદીના નેતાઓએ સંઠગિતშრომને માત્ર એક વાટાઘાટિંગ સાધન તરીકે નહીં પરંતુ આર્થિક વિશ્વસનીયતાના એક પાયા તરીકે માન्यता આપી હતી. 1956 માં એમેલગામેટેડ કપડાં કર્મચારીઓ ના ક':['રોના સમ્મેલનમાં, એલિનોર રુઝવેલ્ટે યુનિયનોની ક્ષમતા પર ભાર મૂક્યો હતો કે તે તમામ શ્રમિકીઓને પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે અને દેશને સુધારી શકે, તે સંદેશ લગભગ સાત ટીંક વર્ષો પછી પણ પ્રશંગિક છે. કૃત્રિમ બુદ્ધિ (AI) માં ઝડપી પ્રગતિ સાથે, કામની પ્રકૃતિ અને તેને સુરક્ષિત કરતી સંસ્થાઓ અપ્રતિમ પડકારો સામે મુકામે છે. શ્રમિક સંઘો — પરંપરાગત રીતે કામદારોના નામના સુત્રો અને હરીફાઈ માટે મહત્વપૂર્ણ — હવે મશીન-વધારાની અર્થવ્યવસ્થામાં પરિવર્તનો માર્ગદર્શિત કરવાનો જટિલ કાર્ય સંભાળે છે, જ્યાં AI દ્વારા થતી વિક્ષેપો સૂક્ષ્મ પણ અપરિવાર્ય હોઈ શકે છે. સભ્યો સંઘોની સ્થાપના 19મી સદીના વ્યવસાય અને ઔદ્યોગિક આંદોલનોમાં થઈ હતી, જે સાથોસાથનું કાર્યસ્થળ અને સ્પષ્ટ કાર્યોને ધ્યાનમાં રાખીને સંઘટિત થયા હતા. સમય સાથે, તેઓ પ્રમુખ રાજકીય શક્તિઓમાં વિકસિત થયા, સભ્યોથી શુલ્ક લઈ વધુ વેતન, સલામત પરિસ્થિતિ અને કાનૂની સુરક્ષા મેળવી. છતાં, ટેક્નોલોજી સતત શ્રમિકના વ્યાપને પડકાર પૂરો પાડતી રહી છે: મધ્ય-20મી સદીમાં avtomેશનના કારણે ખડકીચાલક અધિકારીઓના કામને હટાવવાનું પ્રથમ ઉદાહરણ હતું. આજે, AI નો પ્રભાવ更广 અને ઊંડો છે, જે લોજિસ્ટિક્સ, કાયદાકીય સમીક્ષા, ગ્રાહક સેવા અને ઉત્પાદન જેવા સમૂહ કાર્યોને બદલી રહ્યો છે, ઘણીવાર માનવ કરતાં ઝડપ અને ખર્ચમાં ઉત્તમ છે. પૂર્વ રાષ્ટ્રપતિ બારક ઓબામાએ 2024 માં જણાવ્યુ હતું કે ફક્ત એલીટ કોડર્સ જ AI-જનરેટેડ પ્રોગ્રામિંગ સાથે તાલમેલ રાખી શકે છે, જે વેપાર ને Knowledge Work અને વ્યવસાયિક ભૂમિકાઓમાં પ્રવેશ માટે તેમનો દરવાજો ખૂલે છે. આ ફેરફાર શ્રમિક સંઘો માટે મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નો ઉઠાવે છે. પરંપરાગત સાધનો, જેમ કે હડતಾಲ અને કરારની ચર્ચાઓ, માનવ-કેન્દ્રિત કામસ્થળો માટે બનાવવામાં આવ્યા હતા; પરંતુ AI-સંચાલિત કાર્યસ્થળો અલ્ગોરિધમો અને આગાહી વડે ચાલતા મોડેલો સાથે કાર્ય કરે છે, જે વિરોધ પ્રદર્શન અથવા પરંપરાગત માંગણીઓને પ્રતિક્રિયા નથી આપતા.

કેટલાક સંઘોએ આને અનુરૂપ બનાવીને અલ્ગોરિધમ પારદર્શિતાને માટે કરારના કલોઝ, AI નિર્ણયોમાં માનવ દેખરેખ અને પુનઃકુશળતાવર્ધન કાર્યક્રમો સંયોજિત કર્યા છે. અન્ય પ્રાર્થના કરે છે કે, કામકાજ कानून એવી રીતે બનાવવામાં આવે કે તે workplace safety measures સાથે સમાન માનવામાં આવે, જે ઓડિટ અને નૈતિક ધોરણના અનુસંધાન કરે. રાજકીય પ્રયત્નો તેવા ઉમેદવારો પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે જે ડિજિટલ હક્કો અને AI નિયમનાને પ્રાથમિકતા આપે. આ પગલાંઓ છતાં, ઘણાં સંઘો પ્રતિક્રિયાત્મક બન્યાં છે, અને રજૂઆત પછી વિધાન કરતાં વધુ કાર્ય કરે છે. AI ના ઝડપી શીખવાની ક્ષમતા અને તેની વિક્ષેપોની દેખાવ આવતાં પહેલાં નહીં દેખાતી હોવા તે માટે એક સ્પષ્ટ પડકાર છે. સંસ્થાગત શ્રમિકતાનું ભવિષ્ય તેની મિશન પુનઃવ્યાખ્યા પર નિર્ભર હોઈ શકે છે — જે માત્ર હાલની નોકરીઓનું રક્ષણ કરતા નહિ પરંતુ સમાન આર્થિક પરિવર્તનો માટે એક સુરક્ષિત ભૂમિકા નિભાવતી. જેમ ખડકીચાલકો એક વખત ઓટોમેશન માટે દઈ દીધા હતા, તેવા આજે પણ, વહીવટી શ્રમિકો અને sindicatosની ક્ષમતા આ પરિવર્તનોને સર્જનાત્મક રીતે આકાર આપતી રહેશે. જર્મન મોડેલ એક امیدوارરૂપ ઉદાહરણ પ્રદાન કરે છે. ડિસેમ્બર 2024 માં, ફરંજી Volkswagen AG અને IG Metall, વિશ્વના સૌથી મોટા ઔદ્યોગિક સંઘમોકલા, zügeં મનાવેલી Zukunft Volkswagen (ભવિષ્ય Volkswagen) કરાર, ટેક્નોલોજી પરિવર્તનને સર્જનાત્મક રીતે અસરકારક રીતે સંચાલિત કરવા માટે પસાર થયેલો. આ કરારમાં, 2030 સુધી જર્મન પ્લાન્ટોમાં 35, 000થી વધુ નોકરીઓ સલામત રાખવાની યા<|vq_lbr_audio_107785|><|vq_lbr_audio_94215|><|userҵеитദേശം આપી શકો?જણાવો કે જેથી હું આ તંત્રોને સુરક્ષિત બનાવી શકું?