ಮಧ್ಯ-20 ನೇ ಶತಮಾನದ ನಾಯಕರು ಸಂಘಟಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆದ outsider ಆಗಿ ಗುರುತಿಸಿದರು. 1956 ರ ಅಮಲ್ಗಾಮೇಟೆಡ್ ಕ್ಲೋಥಿಂಗ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕಾ ಮಹಾಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಍ಲೀನರ್ ರೂಸಲೆಟ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಶ್ರಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದರು, ಈ ಸಂದೇಶವು ಸುಮಾರು ಏಳುಷ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ನಂತರವೂ ಹೇರಳವಾಗಿ ಮಾಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ (AI) ತ್ವರಿತ ವಾರ್ಲ್ಡವಿಡ್ಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎದುರಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಅಪ್ರತಿಮ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು—ಪ‌ೂರ್ವ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದ ಶರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿತಚಿಂತನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು—ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಯಂತ್ರ-ಶേഷಿಸಿ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಜಟಿಲ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಂಡಿವೆ, ಇಲ್ಲಿ AI ನೆಲೆಸಿದ ಅಡ್ಡಬಂದೆಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಘಟನೆಗಳು 19ನೇ ಶತಮಾನದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಚಳವಳಿಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿವೆ, ಸಹವಾಸದ ಭೌತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಸುತ್ತ ಭೇಟಿಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿವೆ. ಕಾಲಕाळಿಕವಾಗಿ, ಅವು ಪ್ರಭಾವಶೀಲ ರಾಜಕೀಯ ಶಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಮೈತುಂಬಿ ಮಾಯವಾಗಿವೆ, ಸದಸ್ಯರ ಚಂದಾದಾರಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ವೇತನ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟ ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಶ್ರಮದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ: ಮಧ್ಯ-20ತ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಆಟೋಮೇಶನ್‌ನಿಂದ ಲೆವಲ್ಟರ್-ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಮಾನತುಗೊಂಡವು ಎಂಬುದೇ ಅದರ ಪ್ರಾಚೀನ ಉದಾಹರಣೆ. ಇಂದೇ, AI ಪ್ರಭಾವವು ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿದೆ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಕಾನೂನು ವಿಮರ್ಶೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಹಾಗೂ ವೇಗ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಮಾನವರನ್ನು ಮೀರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ. ಮಾಜಿ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿ ಬರಕ್ ಓಬಾಮಾ 2024ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು, ಕೇವಲ ಶ್ರೇಷ್ಟ ಕೋಡರ್‌ಗಳು AI-ಯಿಂದ ನಿರ್ಮಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಇದು ಆಟೋಮೇಷನ್‌ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಜ್ಞಾನಕಾರ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಭೂಮಿಕೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತுள்ளது ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದರು. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉತ್ಫತ್ತಿಸುವುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಧನಗಳು ಹಾದಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಹೋರಾಟ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಸಂದಿಗ್ದದಲ್ಲಿ ರಚನೆಗೊಂಡಿವೆ; ಆದರೆ AI ಚಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಆಲ್ಗೋରಿದಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಣ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅವು ಪ್ರತಿಭಟನೆಗೆ ಅಥವಾ ಪರಂಪರೆಯ ಅನುರೋಧಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆಲ್ಗೋರಿತಮ್ಗಳ ಸತ್ಯತೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಿನಾಪ್ತಿಕೆಗೊಂಡಿವೆ, ಮಾನವರ ಗಮನದಲ್ಲಿ AI ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತುನಲ್ಲಿ ಪುನಃ ತರಬೇತಿಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ. ಇನ್ನೂ ಇತರರು, ಆಲ್ಗೋರಿತಮ್ಗಳಿಗೆ ಹದಿಹಾಕುವ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುವಂತೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿನಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು AI ಆಡಳಿತವನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಗತಿಗಳ ಹೊರತಕ್ಕೂ, ಹಲವಾರು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲವಷ್ಟೇ, ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕುವವರಾಗಿವೆ. AI’s ವೇಗದ ಕಲಿಕೆ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಡ್ಡಬಂದೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಭವಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಣಿಸಲಾಗದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕು. ಸಂಘಟನೆಕಲವು ಸ್ವಚ್ಛದಿಂದಲೂ ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪಾರ್ಟಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪುನರ್‌ವಿಚಾರಿಸುವ ಹುದ್ದೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಲೆವಲ್ಟರ್-ಆಪರೇಟರ್ಗಳು ಯಂತ್ರೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಧಾಗಿ ಹೋಯಿದಂತೆ, ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರ್ಗವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ ಪಾತ್ರ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಸಂಘಟನೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯ. ಜರ್ಮನ್ ಮಾದರಿ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2024ರಲ್ಲಿ, ಟ್ವಾಕ್ಸ್ರೂಮ್ AG ಮತ್ತು IG Metall, ಜಾಗತಿಕ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಒಕ್ಕೂಟವಾಗಿದ್ದವು, “ಆಗ ಮುಂಬರುವ ಟೆಕ್ನೋಲಾಜಿ ಚಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಲು” Zukünftig Volkswagen (ಭವಿಷ್ಯದ ಫೊಲ್ಕ್‌ವ್ಯಾಗನ್) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿವೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೇ ಅಲ್ಲದೆ শ্রমಗಾರಿಕೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಜರ್ಮನ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿಉತ್ಪಾದನಾತ್ಮಕತೆ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗದಂತೆ, ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಹತ್ತರ ದ್ವಾರಾ 2030 ನ ಮುನ್ನನೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮೂಲಕ 35, 000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿತು. ಟ್ವಾಕ್ಸ್ರೂಮ್ ಬಾಕಿಯಾದವರು 2030 ರವರೆಗೆ ನೌಕರರ ಭದ್ರತೆ ಅನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆಟೋಮೇಷನ್ ಮತ್ತು ಎಲಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಹಂತು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಜಾಲದೊಳಗಿನ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, IG Metall ಈ ರೂಪರೇಖೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ מחדש ಹಂಚಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಆಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿತು. ಹಣಕಾಸು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಟ್ವಾಕ್ಸ್ರೂಮ್ ವರ್ಷಕ್ಕೊಂದು €1. 5 ಬಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಮುಂದುವರೆದಿದೆ ಮತ್ತು 2030ರಾಕ್ಷಯದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವಾಹನ ಗೂಡಿಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಧ್ರುಡ ಮನಸ್ಸು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಕಾರ್ಮಿಕತೆಗೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿಗಳಿದ್ದರೂ, ಮೇಲ್ಕೊಂಡು ಮಾದರಿಯಿಂದ ಹಲವು ಪಾಠಗಳನ್ನು ಕಲಿತೀರಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಟೆಕ್ನೋಲಾಜಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ, ಶ್ರಮದ ಸ್ಥಳಾಂತರ). ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್, ಸಾರಿಗೆ, ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಇವುಗಳೇ ಇದೀಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ автомೇಷನ್ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದಲ್ಲಿವೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಐಟಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟುಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಮತ್ತು AI ಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಚರ್ಚೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ, ಹೇಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ, ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅನ್ವಯಿಸುವುದೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ನೌಕರಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಜತೆಗಾರರಾಗಬಹುದು. ಇವುಗಳೆಡೋ, AI-ಯಿಂದ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ, ದಯವಿಟ್ಟು, ಉತ್ಪಾದಕತೆವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾನವನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಪರಂಪರೆಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಲಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಿದ್ದರಾಗಿದ್ದು, ಯಾಂತ್ರಿಕಾಂಶದಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿವೆ. AI ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಸವಾಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಜಯಶೀಲವಾಗಲಾರದೆ. ಇಂದು, ಹಳೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ತಯಾರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಲಿದೆ. ಇದರಿಂದ, ಎಲೆರ್ನರ್ ರೂಸಲೆಟ್ ಅವರVISION ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಬಹುದು: ತಾಂತ್ರಿಕ ಮುಂದುವರಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ಸರಿ ಸರಿ ಪ್ರಭಾವ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡು, ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು.