Hoggaamiyihii dhexe ee qarnigii 20aad ayaa aqoonsaday shaqada ururada shaqaalaha aysan kaliya ahayn aalad gorgortan laakiin sidoo kale tahay aasaaska kalsoonida dhaqaalaha. Shirkii 1956 ee Ururka Shaqaalaha Dharka ee Maraykanka, Eleanor Roosevelt waxay adkeeysay awooda ururada shaqaalaha inay matalaan dhammaan shaqaalaha iyo inay horumariyaan dalka, kaas oo uu farriintani wali khuseyso in ka badan sedexxyo sano kadib. Iyada oo horumaro degdeg ah oo ku yimaada sirdoonka farsamada (AI), dabeecadda shaqada iyo hay’adaha ilaalinaya waxay wajahayaan caqabado aan horay loo arag. Ururada shaqaalaha—oo taariikhiyan muhiim u ah u doodista mushaaraadka iyo xaaladaha shaqada—hadda waxay wajahayaan hawl adag oo ah inay hagaan isbeddelada ku yimaada dhaqaalaha maadaama AI uu keeno farqi yar oo muuqda, laakiin aan la badbaadin karin. Ururadu waxay asal u yeesheen 19aad qarnigii oo ku salaysan dhaq-dhaqaaqyada iyo warshadaha, iyagoo kasoo baxay meelaha shaqada wada jirka ah iyo hawlaha cad ee la qabto. Waqti kadib, waxay noqdeen xoog siyaasadeed oo saameyn leh, iyagoo adeegsanaya lacagaha xubnuhu bixiyaan si ay u helaan mushaaraad wanaagsan, xaalado ammaan ah, iyo ilaalino sharci ah. Si kastaba ha ahaatee, teknolojiyadu waxay si joogto ah u caqabad jirtay awoodda shaqaalaha: in 1950-meeyadii la tirtiro shaqooyinka koronto-dhaliyaha oo loo beddelay makiinado otomaatig ah ayaa tusaale hore u ahaa tilmaamahan. Maanta, saameynta AI waa mid ballaaran oo qoto dheer, iyadoo bedelaysa hawlo dhan laga bilaabo rarida iyo dib u eegista sharci ilaa adeegga macaamiisha iyo warshadaynta, badanaa waxay ka fiican tahay dadku xawaaraha iyo qiimaha. Madaxweynaha hore Barack Obama ayaa 2024 ku sheegay in koodhayaal sarre ah oo kaliya ay ku sii jiri karaan xawaaraha barnaamijyada AI ay soo saarto, taas oo muujinaysa sida otomaatiggu uu u saameynayo shaqooyinka cilmiyeedka iyo xirfadaha xirfadeed oo horey loo aaminsan sidii kuwo badbaado leh. Isbeddelkani wuxuu keeni doonaa su’aalo muhiim ah oo ku saabsan ururada shaqaalaha. Qalabka dhaqameed sida hunguriga iyo wada-hadalka qandaraasyada waxaa loogu talagalay meelaha shaqada ee dadka loogu talagalay; si kastaba ha ahaatee, goobaha shaqada ee ku shaqeysta AI waxaa maamula algorithms iyo moodallo saadaalin ah oo aan ka jawaabin mudaharaadada ama dalabaadka caadiga ah. Qaar ka mid ah ururadu waxay bilaabeen inay wax ka beddelaan waxayna ku dareen qodobo qandaraas ah oo ku saabsan daahfurnaanida algorithm-yada, kormeerka aadanaha ee go’aamada AI, iyo barnaamijyo dib u tababar ah oo khasbaya. Kuwo kalena waxay u doodaan shuruuc shaqo oo AI uga dhigaysa mid la mid ah amniga goobta shaqada, iyagoo u baahanaya kormeer iyo anshaxyo. Ololayaasha siyaasadeed waxay sii xoogaysan karaan inay xooga saaraan murashaxiinta mudnaanta siinaya xuquuqda dijitaalka iyo maamulka AI. In kasta oo tallaabooyinkani ay jiraan, ururadu waxay wali u dhaqmaan si falcelis ah oo ay uga jawaabaan marka shaqo laga diro. Xawaaraha barashada AI iyo sida aan loo arkin waxyeelada ay keento ilaa ay si buuxda u muuqato ayaa ah caqabaddi gaar ah.

Mustaqbalka shaqaalaha urursan waxaa lagu dhisi karaa dib u qeexidda ujeedkeeda inay tahay ilaalinta isbeddelada dhaqaale ee cadaalada ah, halkii ay kaliya ka noqon lahayd difaac loogu talagalay shaqooyinka hadda jira. Sida horay loo xakameeyay hawlwadeennada korontada mar la beddelay otomaatigga, maanta waa in shaqaalaha la qiro in doorarkooda uu isbeddeli doono, awoodda ururada inay qaabeeyaan isbeddeladan ayaa muhiim ah. Qaabka Jarmalka ayaa ah tusaale fiican oo rajo leh. Bishii December 2024, Volkswagen AG iyo IG Metall, mid ka mid ah ururada warshadaha ugu waaweyn adduunka, waxay Dhameystireen heshiiska Zukunft Volkswagen (Mustaqbalka Volkswagen), kaas oo muujinaya sida ururada shaqaalaha ay si wax ku ool ah u saameyn karaan isbeddellada farsamada. Heshiiskan wuxuu qeexayaa dhimista mas'uuliyadda bulsheed ee ku dhufanaysa in ka badan 35, 000 oo shaqooodood oo ka shaqeeya warashadaha Jarmalka ilaa 2030 iyadoo loo marayo penshanka hore, iibsi rabitaanka ah, iyo in shaqaalaha loo yaraado halkii laga eryi lahaa. Volkswagen waxay ballanqaadaysaa amniga shaqada ee shaqaalaha harsan ilaa 2030 iyadoo la qabsanaysa otomaatigga iyo waxsoosaarka gaadiidka korantada. Heshiiskan sidoo kale wuxuu keenay qaababka shaqada ee dabacsan, dib u qaybinta xilalka gudaha shabakadda shirkadda, iyo ilaalinta hawlgallada asaasiga ah ee wax soo saarka. Muhiimadda gaar ahaanna, IG Metall ayaa ka caawisay naqshadeynta isbeddelkan qaab-dhismeedka ah, iyadoo shaqaalaha siinaysa codka ku aaddan isku darka tiknoolajiyada iyo dib u qaybinta shaqada. Dhaqaale ahaan, Volkswagen waxay gaareysaa €1. 5 bilyan oo kaydinta kharashka shaqaalaha sanad kasta iyada oo ilaalinaysa waxsoosaarka iyo higsanayasa inay hoggaamiso suuqa gaadiidka korantada ilaa 2030 iyadoo aan laga darin shaqaalaha. Dhinaca shaqaalaha Maraykanka, inkasta oo ay jirto shuruuc iyo qaab-dhismeedyo dhaqameed oo kala duwan, qaybaha sida rarida, gaadiidka, adeegga macaamiisha, taageerada maamul, iyo caafimaadka ayaa wajahaya khataro sareysa oo otomaatig ah. Ururada Maraykanka waxay qaadan karaan xeelado ay ku jiraan dammaanadaha wareejinta shaqaalaha ee lagu heshiiyey inta lagu jiro hirgelinta tiknoolajiyada; barnaamijyo dib u tababar ah oo khasbaya oo maalgashi laga sameeyo shaqaalaha iyo ilaha dadweynaha; qodobo hubinta AI si loo xaqiijiyo daahfurnaan go’aamada shaqada ee algorithms-ku saamaynayaan; iyo hababka qaybinta faa’iidada si loo qaybiyo kororadda waxsoosaarka ee AI. Hababkani waxay beddeli karaan ururada kuwa xoogga saaraya otomaatigga si ay u noqdaan hagayaal isbeddelka, iyadoo hubinaysa in tiknoolajiyadu ay tahay taageero a ku habboon ayna beddelin maskaxda iyo kartida aadanaha. Taariikh ahaan, ururada shaqaalaha waxay la qabsadeen isbeddellada farsamada laga bilaabo matoorrada uumiga ilaa chip-ka mikroka. Inkasta oo AI ay keentay caqabad aad u weyn, ma ahan mid aan la xakamayn karin. Ururaddu waxay noqon karaan kuwo muhiim ah haddii ay si firfircoon uga difaacaan kaalmooyinka hadda jira iyo inay si hufan u qaabeeyaan qaab-dhismeedyada cusub, waxayna wakiilo muhiim u noqon karaan dhaqaalaha isbeddelaya. Markaas, waxay fursad u helayaan inay gaadhsiiyaan aragtida Eleanor Roosevelt: in ay xoog wadajir ah u adeegsadaan si maskax leh si ay u waafajiyaan horumarka teknoolojiyada dan guud oo ballaaran.