அடுத்த நூற்றாண்டின் பாதி காலத்திற்கும் மேல், தலைவர் முற்றிலும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட தொழிலை ஒரு நடுவண் கருவியாம் அல்லாமல், ஆரோக்கிய பொருளாதார நம்பகீதத்தின் அடியிலான அடித்தளமாக கருதினர். 1956 ஆம் ஆண்டு அமேலக்சலான டைவர்கூட்டிய உடையின் மாநாட்டில், எலினோரு ರೂஸ்வேல்ட், கயிறுகள் தொழிலாளர்களின் முழுமையான பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் நாட்டின் முன்னேற்றம் ஆகியவற்றை மதிப்பிடுவதாக வலியுறுத்தினார், அது இன்னும் இதுவரை முக்கியத்துவம் கொண்ட செய்தியாக உள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) விரைந்த முன்னேற்றங்களுடன், தொழில் மற்றும் அதனைக் காக்கும் அமைப்புகள் முன்னேற்றமடைய முடியாத சவால்களை சந்திக்கின்றன. தொழிலாளி சங்கங்கள்—பழைய காலங்களைப் பதித்துள்ளன, பணியாளர்களின் சம்பளங்கள் மற்றும் நலன்களுக்கு வலியுறுத்திய அமைப்புகள்—இப்போது அவற்றின் பரிமாணங்களை வழிநடத்தும் கடப்பாட்டை எதிர்கொள்கின்றன, அதாவது AI-இயங்கிய இடைஞ்சல்கள் மெலிதானவையாகவும், திரும்ப முடியாதவையாகவும் இருக்கலாம். சோதனைகள் 19ஆம் நூற்றாண்டு தொழில்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் மூலம் தோன்றியது, அவை பங்கு கொண்ட உடன் வேலை இடங்களும், தெளிவான பணிகளும் மையமாக அமைந்தன. காலத்துடனது வளர்ச்சி, அவை முக்கியமான அரசியல் சக்தியகள் ஆக மாறின, உறுப்பினர்களின் கட்டணங்களை பயன்படுத்தி சிறந்த சம்பாளங்கள், பாதுகாப்பு நலன்கள் மற்றும் சட்ட ரீதியான காப்புகளை பெற்றன. ஆனாலும், தொழில்நுட்பம் தொழிலாளியின் வரம்பை தொடர்ந்து சவால்களிடையே கொண்டுவருகிறது: 20ஆம் நூற்றாண்டின் மையமான இடைஞ்சல், உயரம்செய்யும் இயந்திரமயமாக்கலால் ஏற்றுனரணி வேலைகள் நீக்கப்பட்ட தினம் இது ஒரு முதலாவது நிகழ்வு ஆகும். இன்று, AI-ன் தாக்கம் விரிவாகவும் ஆழமாகவும் உள்ளது, Logisics, சட்ட பரிசீலனை, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் உற்பத்தி ஆகிய முறைகளில் மாற்றியமைத்து விடுகிறது, இது அடிக்கடி மனிதர்களைத் தாண்டி வேகம் மற்றும் செலவு மேலான அப்ளுட்களை தருகிறது. முன்னாள் ஜனவரி புர்பெர்சின், பாரக் ஒபாமா 2024ல் கூறினார், “சிறந்த கூட்காரர்கள் மட்டுமே AI- GENERATED ப்ரோகிராம்களுடன் அதனை போகும் திறனில் இருக்க முடியும், " என்று தொழில்முறை வேலையிலும், அறிவுஜ்ஜல் வேலைகளிலும் AI-இன் இடையே உள்ள வரம்பை அவர் கூறினார். இந்த மாற்றம், சங்கங்களுக்கு முக்கிய கேள்விகளைக் கொடுக்கிறது. பாரம்பரிய வேலைபாடான வேலைக்காரர்களின் போராட்டங்கள் மற்றும் ஒப்பந்த ஆலோசனைகள் மனித உருவான இடங்களில் வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தாலும், AI-அந்திருக்கும் இடங்கள் எஞ்சும் படிவங்களும் மாதிரிகளும் போராட்டங்களுக்குப் பதிலாகச் செயல்பட்டு அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்துகின்றன. சில சங்கங்கள், அலைக்கள் மற்றும் ஒப்பந்தப் பிரிவுகளில், கணிக்கப்படவேண்டிய நுட்பங்களின் வெளிப்படைத்தன்மை, மனித கண்காணிப்பு, மற்றும் மறுசாமானிய வேலை பயிற்சி திட்டங்களைச் சேர்த்து மாற்றம் செய்யத் தொடங்கி உள்ளன. பிற பக்கங்கள், தொழிலின் பாதுகாப்பு வழிமுறைகளுடன் ஒத்துழைக்க AI அமைப்புகளுக்கு சட்டங்களைத் திருத்தி நடத்தும் விஷயங்களையும் ஆதரிக்கின்றன. அரசியல் முயற்சிகள், அதிகத் திறமை கொண்ட துவக்கங்கள், டிஜிட்டல் அதிகாரம் மற்றும் AI நிர்வாகத்தை முன்னிறுத்தும் வேட்கைகளில் கவனம் செலுத்தும் வகையில் மாறக்கூடும். இந்த முன்னேற்றங்கள் பல சங்கங்களுக்கு பதிலளித்துவிட்டன; அவை சிக்கலான பணிகள், காலக்கெடு, மற்றும் பலவீனமான இடையூறுகளை எதிர்கொள்கின்றன. AI இன் வேகமான கற்றல் முறை, அதன் காணப் பிழைகள் தெரிந்துவிடாமல் இருப்பது, மிகவும் சவாலாக உள்ளது.

இயல்பான அவரது தொழிலாளிகளின் எதிர்காலம், தற்போதிருக்கும் பணிகளுக்குப் பதிலாக, சமன்பாட்டை உறுதி செய்கின்ற நேர்மறை பொருளாதார மாற்றங்களுக்கான முனைப்பாக அவர்களுக்கான செயலைப் பும்புகொள்ள வேண்டும். இவர், ஒரு தொழிற்சங்கம், தன்னிச்சையாக மாறுதல்களை நிர்மாணிப்பது முக்கியமானது. ஜெர்மன் மாதிரியை எடுத்துக்காட்டலாம்: 2024 டிசம்பரில், Volkswagen AG மற்றும் IG Metall, உலகத்துடன் ஒரு மிகப்பெரிய தொழிலாளர் சங்கம், Zukunft Volkswagen (எதிர்கால Volkswagen) செய்வான சரக்கோட்டம், தொழில்நுட்ப மாற்றங்களை கட்டுப்படுத்துவதற்கான வழிகளைக் காட்டுகிறது. இந்த உடன்படிக்கை, 2030 ஆண்டுக்குள் ஜெர்மனியுள்ள தொழிற்சாலைகளில் 35, 000-க்கும் மேற்பட்ட பணிகளையே குறைக்கும் சமூக பொறுப்புடன் நிறைவேற்றப்படுகிறது, முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம், விருப்பமான வாங்கும் வாயில்கள், மற்றும் நீக்கங்களுக்கு பதிலான விடுவிப்புகள் வழியாக. Volkswagen, முதன்மையாகும் பணியாளர்களுக்கான வேலைநிறுத்தச் சாத்தியத்தைக் காப்பாற்றும் வகையில், 2030 வரை வேலை பாதுகாப்பை உறுதி செய்கிறது, அவற்றை இயந்திரப் பரவலுக்கும் மின்னல் வாகன உற்பத்திக்கும் அமைத்துக் கொள்கிறது. இதேவேளை, இந்த உடன்படிக்கை, மாறுபட்ட வேளை மாதிரிகள், தொழில்நுட்ப ஒருங்கிணைப்பு, மற்றும் தொழில் மாற்றியமைப்புகளில் பணியாளர்களுக்கு வாயிலாகிறது. அவை, பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் வகையில், IG Metall இன் உதவியுடன், மாற்றத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கு உரிமைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஒற்றை நிதி சேமிப்பு ரூ. 1. 5 பில்லியன் யூரோ ஆகும், அதே நேரத்தில், உற்பத்தி நிலைத்திரியிலிருந்து விடுபடாமல், 2030 வரை மின்னல் வாகன சந்தையில் முன்னிலை பெறும் நோக்கமும் உள்ளது. இந்த மாதிரியை அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தைகளும் உள்கொள்ளலாம், பல துறைகளும், போக்குவரத்து, கிளைமை, சுகாதாரம், நிர்வாகம், மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியன, AI மற்றும் இயந்திரமயமாக்கலுக்கு மிகவும் ஆபத்தான இடங்களாகவும் உள்ளன. அமெரிக்க சங்கங்கள், தொழில்நுட்ப சாத்தியங்களால் பணிகளை மாற்றும் போது உறுதி அளிக்கும், மறுசார்பிடும் வேலைக்கான குறைந்தபட்ச பாதுகாப்புக்களை, பங்கீடு செய்யப்பட்ட பயிற்சி வழிமுறைகளை, AI-ன் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் ஒழுங்கு விதிகளை, மற்றும் தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியால் உருவாகும் பங்கிடல் பெறுமானங்களையும் உள்ளடக்கிய பதிலளிப்புகளை எடுக்கும். இவை, தொழில்நுட்பம் மனித முதலீட்டின் பாதுகாப்பை பதிவுசெய்யும், அதன் மாற்றுவதாக கருதாமல், உதவியாக அமைப்பதற்கான திறனைக் கொடுக்கும். பழைய காலங்களில், தொழிலாளர் சங்கங்கள், பிரம்மாண்ட இயந்திரம் முதல், மைக்ரோசிப் வரை, தொழில்நுட்ப மாற்றங்களுக்குப் பதில் அளித்து வந்தன. எனவே, AI-க்கும் இது பெரும் சவால், அது தவிர்க்க முடியாத செய்தியில்லை. தற்போதைய, தொழிலாட்சிகள், கையாளும் இடத்தை பாதுகாக்கும், புதிய தொழிலு மாதிரிகளையும் உருவாக்கும் பணிகளில் முன்நகர வேண்டும். இதனால், அவர்கள், எலின்னோர் ரூஸ்வேல்டின் பார்வையை நிறைவேற்றும் வாய்ப்பு உள்ளது: தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் பொதுவாக பகிரப்படும் வளிமுறைகள் இணைவதற்கான சிறந்த சமூக வலிமை பயன்படுத்துவது.