二十世纪中叶的领导者们将工会不仅视为谈判的工具，更是经济信誉的基石。在1956年美国缝纫工联合会大会上，埃leanor Roosevelt强调工会有潜力代表所有劳动者，并改善国家状况，这一信息至今仍具有现实意义。随着人工智能（AI）的高速发展，工作的本质及其保护机构面临前所未有的挑战。工会——历来在争取工人薪酬和工作条件方面发挥着重要作用——如今必须引导向一个由机器辅助的经济转型，其中由AI引发的颠覆可能微妙却不可逆转。 工会起源于19世纪的手工业和工业运动，最初围绕共同的工作场所和明确的任务组织。随着时间推移，它们发展成为具有影响力的政治力量，借助会员会费争取更高的工资、更安全的工作环境和法律保护。然而，技术不断挑战劳动的范围：20世纪中期由于自动化而淘汰电梯操作员的例子，就是这一趋势的早期表现。如今，AI的影响范围更广、更深，能够取代从物流和法律审查到客户服务和制造等多个环节，且在速度和成本效率方面常常胜过人类。前总统奥巴马在2024年指出，只有精英级的程序员才能赶得上AI生成的编程，这凸显了自动化已渗透到曾被认为安全的知识工作和专业岗位。 这一转变引发了工会的重要问题。传统的罢工和合同谈判工具是为以人为中心的职场设计的，但AI驱动的工作场所在算法和预测模型中运作，不会响应抗议或传统的要求。一些工会已开始调整政策，包括增加关于算法透明度的合同条款，对AI决策的人类监督，以及强制性再技能培训项目。其他工会则倡导将AI系统视为工作场所安全措施，制定审计和道德标准。政治方面，支持数字权益和AI治理的候选人也可能逐渐成为重点。 尽管采取了这些措施，许多工会仍然属于被动反应，往往在失业发生后才应对。AI学习速度快、其带来的变革往往难以察觉，直到全面显现才被重视，这带来了独特的挑战。未来的工会或许需要重新定义使命，从仅仅维护现有岗位转变为成为公平经济转型的推动者。正如电梯操作工曾被自动化取代，今日的劳动力也必须接受角色不可避免的变化；工会在引导这些变革中的作用依然至关重要。 德国的模式提供了一个值得借鉴的示例。2024年12月，大众汽车公司与世界最大的工业工会之一IG Metall签署了“未来大众”协议，展示了工会如何积极影响技术变革。该协议计划到2030年，通过提前退休、自愿买断和自然减员等方式，社会责任式地在德国工厂减少超过3. 5万个职位，而非裁员。大众承诺在自动化和电动车生产调整期间，确保剩余工人的工作稳定直至2030年。协议还引入了弹性工作制，调整企业内部角色，并保留核心制造职能。值得一提的是，IG Metall协助共同设计这一结构转型，让工人参与技术融入和劳动重分配的决策。在财务方面，大众每年节省15亿欧元的人力成本，同时保证生产的持续性，并有望到2030年在电动汽车市场中占据领导地位，而不舍弃现有员工。 对于美国劳工来说，尽管法律和经济框架不同，但“未来大众”模式中的某些做法具有宝贵的借鉴意义。物流、运输、客户服务、行政支持和医疗等行业面临更高的自动化风险。美国工会可以采纳一些策略，包括在技术部署中协商保障劳动力转型的安排；推动由雇主和公共资金支持的再技能培训和重新部署项目；制定确保算法相关就业决策透明的审计规定；以及通过盈利共享机制，分配AI带来的生产率提升。这些措施有望使工会由自动化的反对者转变为变革的推动者，确保科技帮助而不是取代人力资本。 历史上，工会始终在应对从蒸汽机到微芯片的技术变革中不断调整。虽然AI带来更为严峻的挑战，但并非无法克服。那些不断演变以捍卫既有岗位并主动塑造新框架的工会，仍然可以在不断变化的经济格局中发挥重要作用。在这个过程中，他们有机会实现埃leanor Roosevelt的愿景：用集体的力量智慧地推动技术进步，实现普遍共享的繁荣。