AI szybko zmienia proces ubiegania się o pracę. Kandydaci mogą teraz korzystać z tej technologii, aby dostosować swoje CV, aplikować na setki stanowisk jednocześnie, a nawet zmyślać podczas rozmów kwalifikacyjnych, przez co coraz trudniej się wyróżnić. Kristina Simmons, niegdyś partnerka w Andreessen Horowitz, później szefowa sztabu w firmie venture capital Vinoda Khosli, Khosla Ventures, a obecnie prowadząca własną firmę Overwater Ventures, ostrzega przed nadmiernym poleganiem na AI podczas poszukiwania pracy. Podczas rekrutacji i rozmów Simmons szuka kandydatów, którzy komunikują się z prawdziwą pasją. „Nie da się udawać serca. Nie da się udawać wytrwałości, ” powiedziała Business Insider. Oto jak Simmons doradza kandydatom, aby wyróżnili się na dzisiejszym, pełnym AI rynku pracy: Zyskaj widoczność u potencjalnych pracodawców Jeśli chcesz pracować w firmie, a jej CEO przemawia na wydarzeniu, obecność osobiście i przedstawienie się to jeden ze sposobów, by zostać zauważonym, powiedziała Simmons. Podziel się, na jakie stanowisko aplikujesz i dlaczego jesteś tym zainteresowany. Alternatywnie, jeśli CEO jest aktywny na X (dawniej Twitterze), odpowiedzenie na jego posty z przemyślanymi spostrzeżeniami może pomóc. „Spraw, żeby oni chcieli ciebie, a nie odwrotnie, ” dodała. Wykorzystaj dostępne narzędzia Simmons zachęca do korzystania ze wszystkich dostępnych narzędzi — w tym AI — podczas poszukiwań pracy. Zauważyła, że gdyby AI istniało, gdy przeprowadzała rozmowę w firmie A16z, używałaby go, aby zbadać firmę i jej rozmówców. AI może również pomóc w zaplanowaniu trajektorii kariery.

Na przykład, można zapytać AI o najlepsze firmy w dziedzinie zdrowia kobiet, aby ukierunkować swoje badania w tym sektorze. Użyj AI, aby zwiększyć kreatywność Kandydaci mogą korzystać z AI, by szybko tworzyć kreatywne materiały, takie jak dopracowana prezentacja podkreślająca, dlaczego są doskonałym kandydatem. Mogą również proponować innowacyjne sposoby wykorzystania AI na stanowisku, o które się ubiegają. „Miałam kandydata, który chciał dołączyć do Overwater i powiedział: ‚Oto jak zastosowałbym AI w waszej firmie. To ja wykonujący pracę, zanim ją dostanę, ’ co było interesującym sposobem użycia nowych narzędzi do przedstawienia swojej kandydatury, ” wyjaśniła Simmons. Jednak Simmons przestrzega, by nie polegać w pełni na AI, zwłaszcza podczas rozmów kwalifikacyjnych. „Najlepszą częścią rozmowy o pracę jest pokazanie, że jesteś człowiekiem, czego technologia nie jest w stanie odtworzyć. To widać w twojej pasji, energii i tonie wypowiedzi. Nie da się tego udawać, ” powiedziała.