လူသုံးစွဲသူများအတွက် မက်စ်အာမခံ အကြီးစားစက်ဘီးနည်းပညာအပြည့်အဝရနိုင်ခဲ့တဲ့ အချိန်မှာပဲ၊ လုပ်ငန်းများအနည်းငယ်အကြပ်ကြပ်က မတစိတ်တစွမ်းနည်းပညာကို လက်ခံအသုံးပြုရန် မျှော်လင့်ခဲ့ကြပြီဖြစ်သည်။ ဒါကလည်း ဗိုလ်ကျောင်းနဲ့တူညီသော အမြင့်အတန်းစီမံကိန်းတစ်ခုထဲကနေ တစ်ချင်းစီကို ဆွဲခေါ်လာကြသည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ်မှာ အနည်းငယ်မတော်တဆ ၅, ၀၀၀ ကျော်ဝန်းကျင်လုပ်ငန်းများ၏ ပုံမှန်တိုးတက်မှုအတွက် AI ကိုအသုံးပြုနေကြသည်။ ဈေးကြီးသူအဖွဲ့ဝင်များအတွက် AI သည် ထုတ်လုပ်မှုတိုးတက်စေပြီး စရိတ်လျော့ချခြင်းကိုအာမခံပေးနိုင်သည်။ အထူးသဖြင့် လူ့အလုပ်သမားများအား ပေးရသော မော်တော်ယာဉ်သစ်အခကြေးငွေများကို လျော့ချနိုင်ပုံလည်း ဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့် ကမ္ဘာတစ်လွှားအလုပ်သမားများသည် AI ဖြင့်မော်တော်ကြီးများအုပ်ချုပ်မှုအတွက် စိတ်ပူလေ့ရှိနေကြသည်။ AI ကိုလက်လီအသုံးပြုမှုကြောင့် အလုပ်လုပ်ကြောင့် ပျက်ပြယ်နေခြင်းများစွာဖြစ်ပွားနေပြီး အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးသည်ညစ်ညမ်းစရာအကြမ်းဖက်အောင်လည်း ဖြစ်လာသည်။ AI ဖြင့် လူငယ်ကျောင်းတက္ကသိုလ်ပညာသင်ကြားနေသူများအလုပ်သမားအဖြစ် ပင်ပန်းနေကြပြီး၊ အချိန်၌မဲကျပ်အလုပ်အကိုင်များသည် ထမ်းဆောင်မှုလျော့နည်းလာသည်။ ရုံးအလုပ်အကိုင်များသည် ဂစ်ဂ်အလုပ်အကိုင်များသို့ပြောင်းလဲလာခြင်းနှင့် များသည့်အပြင် ရှင်သန်မှုအရန်ကြိုးစားရှာဖွေရေးသည် ပိုမိုခမ်းနားလာသည်။ ကြီးကြပ်သူများက ထင်ရှားတဲ့ မားခ် အန်ဒရီဆန်က အနာဂတ်မှာ နည်းပညာများက မိမိကျွန်ုပ်တို့အား လွတ်လပ်ရေးပောက်ချနိုင်မယ်လို့ ယုံကြည်စေကြပေဲ့သော်လည်း တမ္မတင်းပညာရပ်များစစ်အင်အားများက ပြောကြားထားသည်မှာ နည်းပညာတိုးတက်မှုများက မည်မျှအပြင်အဆင်မကျေနပ်မှုကို ပိုမိုမြှင့်တင်ပေးမည်သာမန် အတိတ်က အကြီးအကြပ်ဖြစ်မှုတွေရှိခဲ့ကြကြောင်း သူတို့က ပြောကြားခဲ့ကြသည်။ သမိုင်းမှာ Albert Einstein နှင့် Stephen Hawking တို့က ပိုမိုကြားခဲ့ပြီး AI မရှိမဖြစ် မျက်နှာချင်းဆိုင်လာသည်မှာ မဟုတ်ပါလေ။ အဖြစ်အပျက်အတိုင်း AI သည် လိင်ပိုင်းနှင့် လူမျိုးအပိုင်းတွင် အကြီးအကဲပြသထားပြီး ထုံးစံအရ သင်ကြားမည့်အချက်မှာ ဒေတာအပေါ်မူတည်ပြီး အရေးကြီးသော ကျားမကွဲကွဲပြားမှုများတစ်ခါတစ်ရံ ဖြစ်နေကြသည်။ ကမ္ဘာ့ပြည်သူများအနေဖြင့် AI ဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများပိုမိုချောမွေ့လာနေခြင်းကို ထုတ်ဖော်ပြောကြသည်။ 2023 ခုနှစ်က ခန့်မှန်းခဲ့သော AI တိုးတက်မှုအန္တရာယ်များအပေါ်အခြေခံပြီး၊ ယရုန်းနိုင်ငံများအပါအဝင် ငွေပိုရှိသောနိုင်ငံများမှာ “အကြီးအကျယ်အလိုက်သာလျှင်” အလုပ်အကိုင်များအတွက် အခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုမြင့်လာကြပုံ၊ အမျိုးသမီးများ၏ အခွင့်အလမ်းများ သင့်တော်သောအခါ ၉. ၆ ရာခိုင်နှုန်းအထိတိုးလာခဲ့ပြီး၊ နှစ်နှစ်ပီမီ များမောင်းအောင်မြင်သော ၇. ၈ ရာခိုင်နှုန်းက များလာခဲ့သည်ဆိုသည်။ ယင်းနှုန်းသည် ယောကျ်ားများအတွက် တာဝန်များအပေါင်း ၃. ၅ ရာခိုင်နှုန်းအထိ တိုးလာခြင်းဖြစ်ပြီး၊ ၂၀၂၃ ခုနှစ်၏ ၂. ၉ ရာခိုင်နှုန်းမှတက်လာသည်။ ထို့အပြင် စုစုပေါင်းအလုပ်သမားများအနက် တစ်ခုပြီး တစ်ခု အနည်းငယ် မျှော်လင့်ထားနိုင်ကြောင်း၊ ဒါတစ်သက်လျှင် ဗိုလ်ကြီးများ၏ အလုပ်အကိုင်များအပေါ် သြဇာရှင်ဖြစ်နိုင်ကြောင်းလည်း အသိပေးထားသည်။ ထိုအပေါ်အခြေခံကာ AI မှာ အဓိကကိုင်တွယ်သည့်အလုပ်အကိုင်များဖြစ်သော အုပ်ချုပ်ရေး၊ ကော်ပီ၊ ဒေတာထည့်သွင်းရေးရာများတွင် အန္တရာယ်များကို ယှဉ်ပြောထားကြသည်။ အချို့အဆိုအရ များသောအလုပ်အကိုင်များမှာ အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများအဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့် AI အော်ဂိုဏ်းအပေါ် မျှတစွာခန့်ထားလို့မရနိုင်ကြောင်း ထောက်ပြနေကြသည်။ လူမှုဆိုင်ရာနာမည်ကြီး ပညာရှင်များကလည်း များမားသည့် အလုပ်များအပေါ် gender ဖြကားချောင်မှုများ ရှိနေသည်ကို စိတ်ဝင်စားစေသည်။ ယင်းအလုပ်များမှာ အုပ်ချုပ်ရေး၊ ရုံးစာရင်း၊ ဒေတာဖြည့်စွက်မှုများဖြစ်ကြောင်းကို ဆွေးနွေးနေကြသည်။ လူ့အချိန်အချိုးအစားတွင် လိင်ကြားကွာခြားမှုများ ခေတ်အဆန်းအလားအလာများအပြား လျော့နည်းလာသော်လည်း လစာကွာခြားမှုများ နိုင်ငံကဏ္ဍထဲမှာ ရှိနေပြီး အများပုံစံအနေဖြင့် အမျိုးသမီးများ၏အလုပ်အချိန်မှာ မိမိအိမ်အလုပ်များအတွက် ပိုမိုအများကြီး သုံးစွဲလာတာကြောင့် ဖြစ်သည်။ AI က “အလုပ်လုပ်စားစိတ်” ကိုအပြင်းအထန္ ပြောင်းလဲစေမည်ဆိုတဲ့အိပ်မက်ပေမဲ့၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ကဏ္ဍများအတွက် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ပြောင်းလဲမှုအတွက် လုပ်ရပ်ဆောင်ရွက်ဖို့ လိုအပ်ပါမည်။