HVAC, Plumbing, and Electrical Trades Face Persistent Hiring Crisis in 2026
Профицит рабочей силы углубляется в секторе жилищно-коммунальных услуг, при этом 77–81% фирм испытывают трудности с заполнением должностей, даже когда общее количество вакансий в строительстве растет. Растущая заработная плата и повышенные уровни вакантных должностей свидетельствуют о том, что конкуренция за квалифицированных рабочих останется ожесточенной до 2027 года.
Кризис укомплектования персоналом сосредоточен в вашей отрасли
Если вы управляете компанией по обслуживанию HVAC, сантехники или электричества, вы не одиноки в борьбе за найм. Недавние данные отрасли показывают, что электрики возглавляют список сложности, при этом 81% фирм сообщают о трудностях с заполнением должностей, за ними следуют механики с 79% и техники HVAC с 77%. Данные по сантехнике, упомянутые в резюме, указывают на 75% фирм, сообщающих о трудностях с заполнением должностей сантехников, с медианной заработной платой $30,67 в час.
Эта концентрация важна, потому что она показывает, что нехватка — это не временный спад в строительстве. Она отражает структурный разрыв в рабочей силе квалифицированных профессий, который напрямую влияет на компании, оказывающие услуги: жилое отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха, ремонт сантехники и электричества — все зависят от одного и того же пула рабочей силы, за который конкурирует общее строительство.
Почему вакансии растут быстрее, чем ваша способность нанимать
Строительная отрасль сообщила примерно о 326 000 открытых должностей к концу июля 2026 года, что выше 305 000 год назад. Этот прирост на 21 000 рабочих мест произошел несмотря на то, что общий спрос на рабочую силу в течение года (349 000 новых рабочих необходимо) на самом деле ниже, чем прогноз на 2025 год в 439 000. Этот разрыв выявляет нечто важное: компании не сокращают наем, потому что спрос слаб. Они ожесточенно конкурируют за один и тот же меньший пул доступных рабочих.
Четверть всех подрядчиков имеют 11 или более мастеровых должностей, оставленных незаполненными. Восемьдесят семь процентов фирм имеют по крайней мере некоторые вакансии для почасовых рабочих. Эти цифры предполагают, что многие компании, оказывающие услуги, работают с постоянным недоукомплектованием персоналом, а не закрывают должности.
Что это означает для вашей заработной платы и цен
Средняя заработная плата в сантехническом деле достигла $30,67 в час согласно исходным данным. Это повышение давления на заработную плату одновременно является симптомом и стратегией выживания: фирмы должны повышать компенсацию, чтобы привлечь рабочих у конкурирующих работодателей и отраслей. Для подрядчика HVAC или электричества это создает сложное уравнение: ваши затраты на рабочую силу растут, но вы не можете просто передать весь этот прирост жилым клиентам, не потеряв чувствительные к цене работы.
Тенденция к росту заработной платы вероятно сохранится. Прогнозы отрасли предполагают, что спрос на рабочую силу достигнет 456 000 в 2027 году, что предполагает, что конкуренция за квалифицированный персонал будет интенсифицироваться дальше, прежде чем начнет умеренться. Если вы не зафиксировали премии удержания, инвестиции в текущее обучение или программы рекомендаций, эти инструменты становятся более важными, поскольку одной заработной платы становится недостаточно для предотвращения текучести кадров.
Более широкие тенденции найма не показывают облегчения на горизонте
Восемьдесят восемь процентов строительных фирм сообщают, что открытые мастеровые должности так же сложны или труднее заполнить, чем год назад. Это застой — или ухудшение — противоречит любому предположению, что рынок быстро саморегулируется. Фирмы уже повысили заработную плату, улучшили льготы и расширили набор кадров. Тот факт, что сложность не снизилась, предполагает, что основной поток новых рабочих, поступающих в профессии, остается нарушенным.
Для владельцев домашних сервисов вывод ясен: полагаться на более широкий рынок для решения этой проблемы не сработает. Конкурировать только на заработной плате неустойчиво. Вместо этого подумайте об инвестировании в партнерства ученичества, стратегии удержания, эффективность расписания (чтобы получить больше производительности от вашей текущей команды) и технологию, которая снижает административное бремя на техников. Эти шаги касаются как стороны спроса (привлечение рабочих), так и стороны предложения (превращение вашего бизнеса в привлекательное, эффективное место для работы).
Итог для вашего бизнеса
Если вы занимаетесь сервисом HVAC, сантехники или электричества, вы работаете в одной из самых сложных для укомплектования профессий в строительстве. Вакансии растут, заработная плата повышается, и фирмы сообщают об отсутствии улучшений в легкости найма. Эта ситуация, вероятно, сохранится до 2027 года. Компании, которые будут процветать, — это те, которые выходят за рамки рекрутирования только на основе заработной платы и вместо этого строят системы — конвейеры ученичества, программы удержания, операционную эффективность, — которые снижают зависимость от все более дефицитного предложения рабочей силы.